移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确 公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同 ...

兴公司依法解散后，其人员、设备由川棉九分厂吸收，职工与九分厂重新签订劳动合同。并规定“九分厂在做好资产清算的基础上，负责承继顺兴公司的债权、 相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。依照劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函，在计算经济补偿 ...

：易xx在xx模具厂受到的事故伤害是否为工伤，如果构成工伤，xx模具厂应如何向易xx支付工伤补偿 关于工伤认定问题，根据《工伤保险条例》第十七条规定， ，月工资标准参照使用统筹地区上年度职工平均工资。本案中，xx模具厂与易xx没有签订劳动合某，易xx仅工作3天即发生事故受伤，未实际领取工资。xx模具厂 ...

没有提出该诉讼请求中加班工资2444元的计算依据，根本不知道该笔加班工资是如何得来的；其次，吴某没有证据能够证明其加班的事实，我公司也从来没有安排 判决。 原审法院经审理查明：吴某于2007年8月到某某工作，双方未签订劳动合同，当时约定月工资为1000元。2007年10月底，吴某离开工作岗位，某某支付 ...

3950元。原告工作期间向被告借款4000元，并拿走笔记本电脑一台。被告未与原告签订劳动合某，未给原告缴纳社会保险金。 2009年8月2日，原告孙某被郑州 年9月份工资已无依据，不应支持。关于笔记本电脑，双方未对其价值或如何抵扣达成一致意见，属于另一法律关系，被告可另行起诉，本案不予处理。综上所述， ...

某是河南某基物业有限公司雇佣的季节性临时工，双方之间系雇佣关系，双方无需签订劳动合同，故《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定不适用本案。柳某主张双倍 的争议焦点是：河南某基物业有限公司应否向柳某支付双倍工资如应支付，如何计算经征求双方意见，均无异议，本院予以确认。 双方在二审期间均未提交新的 ...

的各项损失；3、被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失。请求二审撤销原判，依法改判。 被上诉人商业银行口头答 争议案件，双方当事人对一审认定的事实没有异议，争议焦点问题是如何认定内退后返聘关系的法律性质。根据国务院相关规定的精神，内退是企业为了安置富余人员 ...

乙经森业印刷生产负责人翟彦峰同意到森业印刷工作，负责裁切印刷品，双方没有签订劳动合同。2009年6月22日，张某乙在森业印刷车间裁纸时，双手大拇指不慎 单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，张某乙是否是计件工，工资如何发放，双方是否签订书面劳动合同均不影响双方的劳动关系成立，原审据此判决张某乙与森 ...

听说工资里包含了加班等费用，并且月工资低于国家标准，周末的工资和平时加班的工资是如何得来不清楚；对被告提供的证据2，原告认为，原告没有得享受；对被告提供的 7月29日，原告到被告处工作，同年8月25日双方签订劳动合同，合同中甲方为被告，乙方为原告，合同约定期限2年，自2008年7月29日起至2010年 ...

处分。当日，被告以国内特快专递的方式向某告送达处分通知。 另查明：原、被告签订的劳动合同第4条第2款约定，被告可因生产经营需要和原告的工作能力表现，变更 ，该行为可以认定为旷工，符合员工手册第110条第4款规定的情形。对于员工手册如何向某工公示一节，原告认为其知道有员工手册，但是不知道员工手册的内容， ...