《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同 的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当安排员工调休，不能调休的应当依法支付加班工资。 ...

签收单据，原告实际月薪为9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后 合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。原告在被告处工作期间 ...

年2月原告上班，但可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业 2，首先，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确双方之间的权利义务，如用人单位违反法律规定，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面合同，应当向劳动者每月支付两倍的 ...

15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议，认为该条例没有向劳动者公示，不能作为解除劳动关系的 。 新郑市金源电碳有限公司根据其员工奖惩条例，以汪某某严重违反公司纪律为由，决定解除与汪某某的劳动关系，并以法定程序进行了送达，符合法律规定，本院予以支持。汪 ...

，是远东公司正常的人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条的规定，判决如下： 一、湖南远东服装有限公司于本判决生效 ...

1月18日向全体员工发出通知，明确春节发放假时间，逾期不归将按公司规定处罚。颜某某在假期届满后未能按规定按时返回上班。其行为是一种违反规定、擅自离职的行为 1月28日有电话号码为x拨入颜某某的电话，颜某某指出该电话系廖某某通知辞退颜某某，上诉人廖某某对此予以否认，但未举证予以反驳，故本院对该证据予以采 ...

接到待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、陈月红认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁 条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作 ...

接到待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议 规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作 ...

及代垫款项纠纷。双方所签承包合同订明，如有争议则向人民法院起诉解决。虽然本案伦某是葡萄牙籍公民，但在世豪公司向佛山市南海区人民法院起诉后，伦某对管辖问题 管理人员、员工由伦某自行招聘，但优先考虑原职员，并按有关规定为员工办理工伤、养老保险和入职辞退等有关手续……；发生的水费、电费、燃气费等经营费用，依 ...

不当，现予以撤销。因你严重违反劳动纪律及公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第25条第2项之规定，公司决定解除与你的劳动关系，如你有异议，可直接向劳动 内到人劳部办理销假手续，否则将视作无正当理由缺勤处理”；在考勤方面的规定为“员工经批准之假期已满而未获得续假批准前不出勤的，因重大客观阻碍不能 ...