2007年11月21日作出（2007）徐民二初字第X号民事判决，已经发生法律效力。龙祥公司不服，向江苏省高级人民法院申请再审，江苏省高级人民法院于2008年11 祥公司新的债权人，应和其他被害人一样通过刑事追缴程序来获偿。鉴于本案的客观情况发生变化，徐州中院作出的（2007）徐民二初字第X号民事判决的 ...
//www.110.com/panli/panli_278910.html-了解详情
劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 号裁决书裁决内容来看，其关于社会保险方面的内容应为终局裁决，该裁决内容已经发生了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告应当积极履行长劳 ...
//www.110.com/panli/panli_229082.html-了解详情
劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 号裁决书裁决内容来看，其关于社会保险方面的内容应为终局裁决，该裁决内容已经发生了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告应当积极履行长劳 ...
//www.110.com/panli/panli_229072.html-了解详情
劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 号裁决书裁决内容来看，其关于社会保险方面的内容应为终局裁决，该裁决内容已经发生了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告应当积极履行长劳 ...
//www.110.com/panli/panli_229034.html-了解详情
劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 号裁决书裁决内容来看，其关于社会保险方面的内容应为终局裁决，该裁决内容已经发生了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告应当积极履行长劳 ...
//www.110.com/panli/panli_229014.html-了解详情
本院于2000年8月1日作出（2000）郑民终字第X号民事判决，已经发生法律效力。河南省高某人民法院于2008年12月23日作出（2007）豫法立民字 也无法继续履行，上诉人对此并未作出是否同意的意思表示；鉴于上述情况，作为履行该条款基础的客观情况发生了非当事人所能预见的根本性变化，如再按该条款履行已 ...
//www.110.com/panli/panli_200522.html-了解详情
月之前，原被告之间不存在劳动关系，仲裁委员会在原告没有证据证明双方存在劳动关系的情况下，裁决为被告郑某某补缴2004年7月之前的养老保险和失业保险，没有 和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， ...
//www.110.com/panli/panli_177309.html-了解详情
之前，原被告之间不存在劳动关系，仲裁委员会在原告没有证据证明双方存在劳动关系的情况下，裁决支付孙某某经济补偿没有事实依据。请求法院确认原被告无劳动关系，原告 解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...
//www.110.com/panli/panli_177303.html-了解详情
自1993年到被告油田公司下属单位油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期 解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...
//www.110.com/panli/panli_161236.html-了解详情
自1994年到被告油田公司下属单位油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期 解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...
//www.110.com/panli/panli_161205.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务