十二条的规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，及《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条之规定“缴费单位未按规定办理社会保险登记、变更登记或者 的书面证据。故原判决认定有事实依据，且与事实相符。2、原判决认定支付生活费是对的，被上诉人的仲裁与诉讼并未超过时效。 二审期间双方当事人均 ...

期间的名片及胸卡；4、原告原单位开具的证明，原告在原单位未参加社会保险，被告应为原告缴纳社会保险；5、原告在被告单位工作期间的工资卡；6、洛阳 ，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金x元的请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠劳动者工资。被告鑫迪铁道 ...

职工，但因原用人单位未参加大额医疗费补充保险的社会保险统筹，故双方之间因追索医疗费而发生的争议纠纷属于我国劳动法所规定的劳动争议范铸。故对原告请求予以准许 法院对本案事实认定不清，证据不足。大额医保是商业保险，用人单位并不负为其职工缴纳该项保险费的法定义务，起诉前，被上诉人以同样理由曾向劳动仲裁部门 ...

条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿 休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ...

，缴纳养老保险金、医疗保险金的义务主体是用人单位和个人，而收缴单位是社会保险机构，从法律关系上分析，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务， 的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，故劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，欠缴养老保险金、 ...

]X号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出 及相应滞纳金的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，财险濮阳分公司应从《中华人民共和国劳动法》 ...

充分的证据证实其主张，本院对远东公司的诉称理由不予采纳。 虢某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系虢某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照 之日起三日内支付虢某某经济补偿金x.03元（x元÷12×9）； 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位 ，故对原告要求被告支付一倍工资的诉讼请求不予支持。 三、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位 ，故对原告要求被告支付一倍工资的诉讼请求不予支持。 三、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位 ，故对原告要求被告支付一倍工资的诉讼请求不予支持。 三、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...