违约金的约定明显太高，原审酌情支持5个月工资计算的违约金4000元。经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，侧重于对劳动者贡献的补偿，且是法定的，对工作 这种变相的单方解除劳动合同的行为，显然是违反我国《劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》的行为。二、上诉人应支付其与被上诉人签订的《聘用工作人员劳动 ...

约定明显太高，原审酌情支持5个月工资计算的违约金（略）.35元。经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，侧重于对劳动者贡献的补偿，且是法定的，对工作 变相的单方解除劳动合同的行为，显然是违反我国《劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》的行为。二、上诉人应支付其与被上诉人签订的《出纳、会计人员聘用劳动 ...

公司制定人事管理规章制度中的辞退情形，震德公司对张某作出解除劳动合同的行为已违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条的有关规定，震德公司应承担向张某支付解除劳动 警告教育仍不改，也从未主动向震德公司管理人员认错检讨，此次因在工作时间擅自离岗睡觉而被震德公司解除劳动合同是其自身原因所致。由于张某已构成严重 ...

第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 谭某某是患病为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人 ...

原告工资共566元。 原审认为，被告采取办理内退、解除劳动合同等方式解决企业待岗人员问题，原告选择了与被告解除合同的方式，双方协商于2002年6月13日起 合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，对经济补偿已作出了明确规定，被告不得以双方自愿 ...

，向伍细等206人支付裁减人员经济补偿金（略）.39元，其中应向何某某支付解除劳动关系的经济补偿金（略）.63元。伦教汽车玻璃公司对该裁决不服，于法定期间向 劳动法》第二条、第二十七条、第二十八、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第九条、第十条的规定，判决：一、广东伦教汽车玻璃有限公司于判决 ...

元。五、飞力公司克扣梅某某7、8月份的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第三条规定，飞力公司应向梅某某支付因克扣2003年7、8月份 不可能为了日后作证需要，而每次开会均须邀请外单位人员参加。2003年7月15日梅某某已明确知悉了飞力公司对包括其在内的所有员工调整了工资，一直没有提出异议， ...

4月起离岗自谋职业，因此，应视为停薪留职。参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X号 《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年3月25日作出如下判决：一 ...

4月起离岗自谋职业，因此，应视为停薪留职。参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X号 《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年3月25日作出如下判决：一 ...

点序，广东明浩律师事务所律师。 委托代理人：宋剑，广东明浩律师事务所工作人员。 被上诉人(原审被告)：广州宝洁有限公司，住所地广州经济技术开发区X路X号。 按其内部规定对上诉人经培训后的工作业绩进行考评。4、被上诉人解除与上诉人的劳动关系违反了劳动合同的约定，构成违约。5、被上诉人违法解除劳动合同， ...