或地点在重庆某某物业管理有限公司；乙方同意根据甲方工作需要，担任物管员岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：乙方应遵守国家物业管理行业规范、重庆市 元，其中2009年10月至2010年12月每月工资各项为基本工资680元、津贴及补贴720元，合计1400元；2011年1、2月每月工资各项为基本工资 ...

（3）一次性医疗补助金47814.80元(2173.40元×22个月)；（4）一次性伤残津贴265968.12元（2014.91元×80％×165个月）；（5）停工留薪期 致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，但同时，湖北省劳动和社会保障厅鄂劳社文（ ...

7月的补贴。原告找领导反映情况提出要求后，单位自2007年8月继续为原告发放津贴直至退休。四、原告提出2006年春节，其法定假日上班3天，星期天上班2天，加班 吵闹和肢体冲突，单位对上诉人作出的考核和待岗处罚亦无不当之处。班长津贴是一种岗位补贴，上诉人不再担任班长后，就不应再享有此待遇。因此，单位停发 ...

1、一次性伤残补助金x元（2560元/月×21月=x元）；2、一次性支付伤残津贴x元（2560元/月×75%×12月×19年=x元）；3、工伤期间停工留 ；六、申请人保留与被申请人的劳动关系，退出工作岗位，被申请人从2010年11月2日起每月支付申请人伤残津贴1920元，直到办理退休手续为止；七、驳回 ...

仲裁裁决的应支付原告2008年1月工资差额950元，2008年和2009年高温季节津贴310元。 被告上海某座椅有限公司辩称，原被告自2007年下半年才建立劳动关系， 2010年12月31日止，合同约定原告的工资为计件制工资，其所在岗位执行综合工时工作制。原告在被告处工作期间，未休过年休假。被告为原告 ...

日起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的工资为2100元/月，技能工资为700元/月。”2009年2月27日， 越秀区劳动就业服务管理中心缴纳了生育保险，原告所应享受的男职工假期津贴，应当由缴纳生育保险费所在地的社会保险经办机构负责办理和支付，原告要求被告支付 ...

的规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%......伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后 ...

工资分配方式和工资水平领取，其它福利待遇依据国家规定执行，并根据被告从事生产岗位的不同，可享受国家规定的工种补贴、劳保福利等条款。1998年10月21 不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；根据被告从事生产工作岗位不同，可享受国家规定的工种津贴、劳保福利待遇等条款。2003年8月，原告与被告签订 ...

的75%。故董某某的一次性伤残补助金为2617元×18个月=x元，伤残津贴为每月2617元×75%=1962.75元。省煤炭社保中心依据香山矿上报的董某某 ，双方约定唐河县明乐劳务服务公司根据工作需要，安排董某某在香山矿采掘工作岗位工作，由此说明董某某在2006年度又与唐河县明乐劳务公司形成了劳动关系 ...

薪期间工资（2007年12月20日—2008年6月30日）9596.4元，伤残津贴（2008年7月—2008年12月）6169.2元，垫付医药费、义眼费、 的劳动关系，退出工作岗位。 二、限判决生效后十日内被告平顶山市郏县龙祥二矿支付原告王某某一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、伤残津贴、医药费、义眼 ...