社区经理工作，并签订劳动合同，约定月工资1250元。2008年5月，电信黔江分公司调整了原告的工作地点但仍是从事社区经理工作。被告电信黔江分公司代发原告2008年 认为企业在不违反法律、法规的规定前提下有经营自主权，企业有权调整员工的工作岗位并制定相关的薪酬制度。黔江区X年最低工资标准是560元，原告 ...

目的的。依据劳动合同违法责任规定，“用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或调换岗位”。而汇德丰公司在2004年11月以借调业务员为名，造成了钟某某的经济 岗位、工作内容的安排，并自愿接受汇德丰公司根据工作需要对自身工作岗位的随时调动和调整。因此汇德丰公司将钟某某调至业务部是符合劳动合同的约定的 ...

，仲裁部门于12月18日下发不予受理通知书。现张某某诉至法院要求大连工业大学调整并补发与自己现有职称相对应的工资，大连工业大学以辩称理由表示不同意。 一审 和待遇挂钩。职务是根据需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任职期内领取职务工资。获得任职资格未被聘任人员，不 ...

30日，吴XX申请离职。之后，吴XX陆续进行工作交接，XX公司未调整吴XX工作岗位，亦未安排新的工作内容，并对吴XX的辞职申请逐级进行审批 的双休日加班工资164,483元及25％的经济补偿金20,560元、2008年6月岗位补贴1,000元及25％的经济补偿金250元的诉讼请求。 案件受理费10元， ...

后病情虽有好转，但不适合继续从事驾驶员工作，原告又因无其他适合被告的工作岗位，故于2010年1月27日告知被告解除双方劳动合同关系。当日原告为被告办理 被告无法胜任驾驶员工作属主观臆造；被告即使不能胜任原工作，应对被告进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同；但原告未对被告进行培训 ...

田某某向冠忠公司以特快专递方式书面申请，提出补发2002年8月后的工资、调整工资等要求。2007年3月15日，田某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 的请求不予主张；二、由冠忠公司给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田某某要求调整档案工资的请求不予主张。仲裁案件受理费、处理费合计541元 ...

田某某向冠忠公司以特快专递方式书面申请，提出补发2002年8月后的工资、调整工资等要求。2007年3月15日，田某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 的请求不予主张；二、由冠忠公司给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田某某要求调整档案工资的请求不予主张。仲裁案件受理费、处理费合计541元 ...

时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可王某某待岗前3年所从事的岗位系管理 时涉及的一次性补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一 ...

时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可赵某待岗前3年所从事的岗位系管理 时涉及的一次性补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条 ...

4月1日起对公司员工实施新员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，增加相应岗位职务和绩效系数，员工基本工资下调30%，绩效系数在原有系数上进行相应上调，原员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法废止。其中，对应司机岗位，岗位工资（基本工资）由800元/月调整为560元/月，绩效工资系数由原0.7调整为 ...