对待员工时态度简单粗暴，处理问题刚愎自用，如果任其继续在该岗位上工作，是对公共安全、生产安全的极端不负责任的表现。2009年6月18日，王某乙与工程部全体 某乙工作表现为由认为其不胜任工作。东方公司对于员工的工作表现有相应的绩效考核制度予以评估，而王某乙提供的2009年1至5月的绩效考评结果均达到了《 ...

合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定陈某的工作岗位为总经理助理。2002年7月15日三元公司聘任陈某为总经理助理。2005年11 总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区(街道)总工会出具的证明一份，内容是：陈 ...

原因或履行工作职责所受到的意外伤害为工伤。 原告向本院提供的证据有：1、门卫岗位制度，证明原告打扫卫生是履行工作职责；2、上街区公安局法医鉴定委托书，说明牛宝 原告与牛宝红经协商，同意牛宝红给其x元，不再追究牛宝红的刑事责任。2009年8月4日原告向河南省人力资源和社会保障厅提出了工伤认定申请，河南省 ...

对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 工资”应当理解为基本工资的组成部分；四达公司、光明公司向管某某实际支付的“岗位工资”、“效益工资”等已满足无锡市最低工资标准，故对管某某主张补足基本工资的 ...

及时发现、或发现后未及时上报、或发现后虽上报但采取包庇的，该项制度是专门针对司机岗位设定的； 闫某某对顺意丰公司提供证据一至五真实性及证明内容 与闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司 ...

500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，天地纵横 日之前与我公司办妥相关的工作交接等手续。否则，贵方必须承担全部的后果及责任。” 2009年3月25日，天地纵横公司对杜某某又作出一份《公告》， ...

及时发现、或发现后未及时上报、或发现后虽上报但采取包庇的，该项制度是专门针对司机岗位设定的； 被告对原告提供证据一至五真实性及证明内容均无异议，对 都是没有的，被告看到的规章制度从未提到过对调班行为的处罚。 被告认为：其有责任管理好下属，但公司没有明文规定对私自调班的处罚依据，作为一个员工，被告没有 ...

违反了被告公司的规章制度，被告对原告作出的相应处理符合法律规定，被告不应承担任何责任。故请求法院驳回原告的全部请求。另外，被告提起诉讼，要求：1、不支付 元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，被告 ...

依法负有安全保障义务。在被上诉人门卫值班室墙壁粘贴的《保安管理制度》、《巡逻人员岗位管理规定》、《保安队长岗位职责》、《保安员管理规定》、《保安 是对被上诉人的偏袒。(四)被上诉人对上诉人电动车遗失具有重大过错，依法应当承担违约责任，赔偿上诉人的直接经济损失。本案被上诉人对小区电动车管理混乱和未在小 ...

上岗为由，向湖南省劳动争议仲裁委员会中请仲裁，一、依法为申诉人安排工作岗位给与职工基本待遇；二、请求裁决被申请人(即长沙衡器厂，下同)为申请人(即 期限内办理分流手续累计超过30日的，不再发放基本生活费。长沙衡器厂上述制度并不违反相关法律法规规定，符合当时国家相关政策，根据最高人民法院《关于审理劳动 ...