重新审理，要求被告绿城公司补发2004年至2008年加班工资和节假日工资；要求被告中材公司给原告按五级伤残补发各项工伤赔偿费用，并为原告安排适当的工作；如不能安排 ，并可以享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级 ...

审理”原则，应当驳回原告的起诉。②原告所诉案由不妥，适用法律错误，人身损害赔偿诉讼和工伤赔偿诉讼不能竟合，只能择一而诉。③即使是原告认为王某杰死亡 年平均工资为x元，丧葬补助金为x÷12月×6=x元。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属，王某 ...

部分不按期交纳，产生的后果由本人负责”。原告黄某乙工龄买断后，再次要求被告信用联社补发2005年11月至2008年6月未发工资x元，赔偿医疗费x元，支付已垫付的 远县X村信用合作联社对上诉人黄某乙的工伤持异议，且上诉人黄某乙的工伤未经劳动行政部门予以认定，因此，本案中不能对上诉人黄某乙起诉要求给予工伤 ...

医疗期工资x.40元（已支付的病假工资2279在工伤医疗期工资中扣除）；三、驳回原告李某某要求被告河南龙宇能源股份有限公司赔偿营养费、材料费、精神损害抚慰金的 工作中两次摔伤未得到及时救治而形成的上诉理由，只有本人陈某，并未提交任何证据证明其主张成立，该上诉理由依法不能成立。 综上，原审认定事实清楚， ...

陈某甲与被上诉人长沙定邦贸易有限公司开慧锻造分公司、长沙定邦贸易有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，湖南省长沙县人民法院于2008年11月14日作出（2007）长 判决生效之日起三日内一次性支付被告陈某甲住院期间和停工留薪期内工资7860元(655元／月×12个月)； 六、驳回原告长沙定邦贸易有限公司的 ...

房屋建设。原、被告七人商定共同合伙承揽建设李某辛房屋扣除小工工资后，剩余承包款按出工天数平均分配报酬，工伤各自负责。2007年5月14日下午17时许，被告李某辛 符合起诉条件，无法进行索赔，不可能如李某甲所述不再向其要求赔偿。三是2007年10月底，本人和其妻子还向李某甲要过工钱和医药费，李某甲当时向 ...

四级伤残，故其依法应享有工伤保险待遇。在具体请求上⑴、原告诉请的四级伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资适用的原告本人工资为1500元依据不足，被告也 承包人已赔偿原告3.5万元，原告获得两次赔偿有失公正，故已赔付的3.5万元应在原告诉请中抵扣。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十九条第一 ...

其他证据佐证，且不符合证据有效要件，不能作为本案的证据采用。 本院在审理过程中，对原告在2005年度是否参加了攸县黄丰桥洋滨村龟形煤矿的工伤保险进行 应当承担赔偿责任。因此，原告诉请工伤损害赔偿的理由成立，本院予以支持。原告的伤残被评定为五级，其一次性工伤待遇为本人工资的76个月，当原告的月工资难于固 ...

人重庆市黔江区胜超煤矿与被上诉人陈某某、李某甲、李某乙、李某丙工伤事故损害赔偿纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2007年1月28日作出（2006）黔法 焦点二。根据《工伤保险条例》第六十一条第三款规定，“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中李某勇受伤 ...

诉讼。诉讼中，罗某某称其工作期间的工资已经收到，但六建公司称其并没有发放。 原审法院认为：罗某某在工作期间发生伤害，经劳动部门认定为工伤，由于 安排罗某某从事力所能及的工作，不能解除劳动关系，除非劳动者本人要求解除劳动合同。罗某某在申请工伤待遇劳动争议仲裁时，要求六建公司给予一次性残疾就业补助金等工伤 ...