公司，双方是劳动关系。入职后我要求跟安某洁公司签订书面劳动合同，但是其一直拖延，直至现在也没有签订劳动合同。安某洁公司也未为我缴纳社保。不同意安某 裁决书生效之日起十日内，安某洁公司一次性支付李某2011年1月22日至2011年8月2日期间未签订劳动合同二倍工某差额24087元；三、自本裁决书生效之日 ...
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被告申报了工伤保险，原、被告双方对被告2010年的月工资为2581元无异议。被告在原告单位期间，双方没有签订劳动合同，原告没有给被告办理失业保险。2011年 《重庆市失业保险条例实施办法》的相关规定，由于被告是农村居民，在被告处工作两年以上，被告要求按照3个月的标准支付生活补助金的请求，本院予以支持， ...
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本院认为：杜某在赛马俱乐部公司、东方神马公司工作期间，两个用人单位均按照法律规定与杜某签订了固定期限劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，且该合同真实有某，杜某要求赛马俱乐部公司支付其2011年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求无事实依据，上诉理由不能成立。 关于杜 ...
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机械发动机、液压机修理工作，被告支付给原告工资4000元/月，双方没有签订劳动合同。由于被告要求原告连续加班，遭到原告的拒绝，被告在2010年10月16日 关系。被告应当按原告的工作年限，不满六个月向劳动者支付半个月工资经济补偿标准的两倍支付赔偿金给原告，但是原告只是请求给予经济补偿金2000元符合 ...
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工资为2002.7元。 原告蒋XX诉称：原告2009年3月25日到被告处从事钢筋制作技术工，被告未与原告签订劳动合同和购买社会保险。原告于同年4月28日15时 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方虽未签订劳动合同，但原告从到被告处工作至受伤实际工作一个月零两天，期后被告未在对原告用工，被告应当对 ...
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于2009年8月1日到被告亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月22日沈XX离职，期间原告工资标准为1500元／月，其中2010年7月 签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误的。综上，请求撤销一审判决，驳回沈XX的起诉 ...
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现已审理终结。 一审审理查明：原告雷XX于2009年9月7日到被告亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月21日雷XX离职，期间原告工资 书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误。综上，请求撤销一审判决，驳回雷XX的起诉请求。 ...
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现已审理终结。 一审审理查明：原告黄XX于2009年6月25日到被告亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月22日黄XX离职，期间原告工资 书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误的。综上，请求撤销一审判决，驳回黄XX的起诉 ...
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审理终结。 一审审理查明：原告孙XX于2009年7月21日到被告XX公某工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月孙XX离职，期间原告工资标准为1800 书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误。综上，请求撤销一审判决，驳回孙XX的起诉 ...
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塘发行站做发行员，谢某在担任发行员期间广西日报社没有为其办理过招工手续，双方也没有签订劳动合同。谢某每天的工作是凌晨4点到发行站领取报纸，分送到各 系劳动争议发生之日，广西日报社主张谢某的诉请超过两年的诉讼时效没有法律依据，不予采信。 综上所述，本案经一审法院审判委员会讨论，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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