期间履行厂长职务错误，其只是督察室主任兼生产安全员，从事的是为生产服务的辅助性工作，不应当作为直接责任人员予以追究。其辩护人亦提出相同的辩护意见。 原审被告人张某某 ，从事的是为生产服务的辅助性工作以及张某某提出的其不是公司股东，无失职行为，均不应当作为直接责任人员追究刑事责任的上诉理由和该二上诉人的 ...

培训费除原告严重违反被告的劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊，对被告利益造成重大损害；原告被依法追究刑事责任外，其余情形均可在终止合同时返还给 、送达行政处罚决定书、拟定向人民法院申请强制执行行政决定书的申请书、受理群众举报等工作。第七条规定：劳动保障行政部门应当向社会公布举报电话，设立举报信箱， ...

我国的国情。原告驾驶摩托车，是因为工作的原因，是属于工作中，是为了工作，出发点是好的。二、关于违反治安管理的行为，应当承担相应的责任，但原告在交通事故责任 转报，或者转报后有裁决权的公安机关不依法处理，那是交警部门或公安机关的失职。倘因此而真使大量无证驾驶现象出现，进而严重危害人们安全，危及社会稳定， ...

为500元/m若发生事故，仍按厂部、总公司和上级有关规定办理；如若原告违章、失职而发生事故，其损失由原告负责。在合同之后所附的补充协议中又规定： 措施，对船舶经常检查，督促有关人员对船舶进行日常维护，致事故发生，应负主要责任。鉴于承包人在承包期间交纳了部分保险费和经营期短，由承包人承担企业损失总额（略 ...

被上诉人，并由被上诉人承担诉讼费用。 被上诉人黄某答辩称：黄某正常履行自己的工作职责，并无失职之处。一审法院误解答辩人在答辩中的意思表示，认定答辩人当天违反 解除劳动合同的通知》将其辞退的行为，属违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任，金汇通公司应向黄某支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认定黄某在 ...

在李某乙外出考察，由付利辉副主任全面主持工作期间违规划付客户陈燎源存款，李某乙对此应承担管理责任。云湖桥镇信用社违规发放刘建波贷款尚 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 ...

2）项、第（3）项规定，丁某严重违反某公司劳动纪律或规章制度的，严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的，某公司可随时解除劳动合同。王某系 任提供证据加以证明。没有某据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有某证责任的当事人承担不利后果。某公司主张已经将公司的劳动纪律、规章制度向丁某进行过公 ...

采伐许证》深入伐区X区拨交，在采伐过程中没有到采伐现场进行监督，工作严重失职，导致了林木被滥伐239.x的严重后果，使国家森林资源、集体财产遭受重大 某亮、陈某某超限额采伐，以及负有采伐、监督、管理职责的多个工作人员不认真履行职责所造成，责任分散，被告人张某可以酌情从轻处罚。据此，依照《中华人民共和国 ...

入户的必备手续，也不是唯一的手续，是多个环节失职导致的结果，不应只追究其一人的责任，同时并无占有公共财物的目的及行为，故请求法院 经二审审理查明，2008年×月至×月，上诉人蒋××身为××县××镇××社区主任，主持全面工作，并在××社区X组征地拆迁安置中，受××县××镇人民政府委托，协助该镇政府开展 ...

违反劳动合同法规定的条件和程序，违法解除和终止劳动合同，应该承担赔偿责任。 原告在被告单位连续工作了九年零九个月。期间被告一直未给原告缴纳社会保险费。 x元。 被告辩称，1、被告不需要补偿原告赔偿金，原告严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动赔偿；2、 ...