年的劳动合同，并向京山人保交纳了风险金3000元。1998年1月4日，为调动职工积极性，保证全年保费任务完成，经公司职代会讨论通过，京山人保以京财保(1998)X 请求作出答复的情况下，申某于1999年7月2日离开其在京山人保的工作岗位，到中国平安保险公司荆门支公司就岗。2000年1月30日，经职代会 ...
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对原告旷工认定错误，原告2009年11月26日通过单位办公系统提交了要求调动工作岗位的电子文本报告，单位一直未作回复，另外，被告的解除劳动合同通知书原告 ，被告没有批准，之后原告一直未上班。被告单位考虑原告系中层管理人员，可能工作压力大、身体疲劳，默许了原告休假至2009年11月29日。2009年11 ...
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的劳资部以《内部员工调动介绍信》的方式将原告派往灌装车间工作，同年8月3日，原告以患病不适应车间工作环境为由要求调换工作岗位，双方未形成一致意见。 合同的证据，也未明确解除合同的具体理由，原、被告现阶段主要矛盾集中在被告安排的工作岗位是否适合原告，是否给予调整，这均属履行劳动合同中的争议，被告在诉讼中 ...
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，一直未予安排。 （12）王某（王某某） 2008年，王某为其侄女王某某调动工作以及解决编制让王某某帮忙，在王某某的办公室送给王5000元现金；后和王某某 x元现金。王某受后，给时任公路局局长王某联系，让王某忙将屠某某调整工作岗位，后因企业改制，一直未办理。 （7）周某 2007年春节，王某某外甥女周 ...
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日，郑州光明与刘某某签订劳动合同。由于刘某某在该公司工作期间，业绩不佳，该公司准备对其调整工作岗位，但考虑到刘某某及家人在三门峡市，不方便调整到郑州 刘某某于2008年11月29日主动向郑州光明出具《情况说明》，其内容是“因工作调动，前期（08年前）保险统筹没能按公司要求办理，现申请公司按现行办法进行 ...
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2006年4月22日发生工伤，经鉴定为因工致残八级。手术后被告调动原告的工作岗位，扣发其工龄工资。2009年6、7月因其不愿签订补充合同，被告 工资。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。1996年8月4日原告进入被告公司工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年12月1日至2010年11月30 ...
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工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801 ，鉴于历史原因，现就对原八一所编制，现在上海某汽车空调系统有限公司工作或退休的部分专业技术人员实施一次性补贴的具体办法规定如下：一、补贴范围 ...
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X路。 法定代表人乔某某，职务厂长。 委托代理人申某某，男，上海某某机器厂工作。 原告杨某甲为与被告上海某汽车空调系统有限公司（以下简称某公司） 需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801 ...
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买尔应属职工医科大学向印刷厂的借调职工，其实质仅为玛丽亚木·吾买尔工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系 大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人玛丽亚木·吾买尔缴纳 ...
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守尔应属职工医科大学向印刷厂的借调职工，其实质仅为依巴代提·吾守尔工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系 大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人依巴代提·吾守尔缴纳 ...
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