往年的1/4左右，于是公司根据《企业用工合同》的第四条，对不适合本工作岗位的人员作分批辞退，杨某某是其中之一。《企业用工合同》明确了辞退的 上诉人以被上诉人没有办理离厂手续违反法定程序解除劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除 ...
//www.110.com/panli/panli_53697.html-了解详情
劳动法若干问题的意见》第85条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第(1)项、第23条、第39条的规定，判决：驳回原告的诉讼请求。 ，林某某就回文昌市文教宋六老家。1997年研究所[1997]第X号《关于不在工作岗位人员管理的补充规定》第2条规定：停薪留职人员在停薪留职前签订停薪留职协议和 ...
//www.110.com/panli/panli_42020.html-了解详情
是正确的。 根据上诉人的上诉和被上诉人及原审被告的答辩，法庭围绕以下重点问题进行了审理： 原审被告作出的(2002)第X号工伤认定书认定事实是否清楚程序是否合法 亡在工作岗位能否比照因工死亡待遇处理上述批复。证明李某某在上班期间突发疾病，应按非因工处理。 上诉人对被上诉人提交的证据，提出以下几个问题： ...
//www.110.com/panli/panli_36824.html-了解详情
《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告马某的诉讼请求。 马某上诉称，从2002年10月马某进入隆回电信公司从事外线、电缆维护工作至今，从未离开过该工作岗位，尽管双方没有签订劳动合同，但事实劳动关系一直存在。邵阳市职业 ...
//www.110.com/panli/panli_50178983.html-了解详情
，本院不予支持。 关于一审判决主文中的第某项是否违反“不告不理”原则的问题。根据法律规定，劳动争议案件进入诉讼程序后，劳动仲裁裁决自行失效，在 工作制未经劳动部门审批仍然应当视为实行标准工时工作制，但人民法院可以综合某虑劳动者的工作岗位确具有综合某算工时或不定时工时工作制的特点、依据标准工时计算加班 ...
//www.110.com/panli/panli_47422168.html-了解详情
劳动者的工某情况和公司的经营情况，通过合理有效的方式向刘某丁告知了关于其岗位和工某的调整情况。但仲裁裁决没有考虑到我公司自主的管理权利，违背我国法律 内向法院提起诉讼，刘某丁起诉在先。 在二审诉讼中，通达公司称对保险视同年限的问题，不能认为被上诉人在我公司连续工某满30年，应按15年。被上诉人提交的 ...
//www.110.com/panli/panli_45091604.html-了解详情
驳回冯某的工伤认定申请的诉讼请求，法院不予支持。 一审法院依照最高人民法院《关于某行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回了利通公司的诉讼 时开始发病，直至最终病重不治身亡，故本院对利通公司关于某A系非工作时间和工作岗位病故的诉讼主张不予支持。利通公司关于某兴人保局未给其举证权利、未送达 ...
//www.110.com/panli/panli_44630865.html-了解详情
1月1日至2010年12月31日为期一年的劳动合同。合同约定原告的工作岗位是管理员，工作时间为8小时，劳动报酬每月1080元等。在合同履行过程中，被告为 薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
//www.110.com/panli/panli_44194128.html-了解详情
是否应当支付被告经济补偿金。 本院认为，被告在上班时间擅离其所在的B/L分厂工作岗位，到张贴有“配料重地，除某班配料员/班长外，未经许可任何人不得入内 （六）被依法追究刑事责任的。 3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_37352162.html-了解详情
送达文书等。该组证据证明程序合法。 第三人省救灾中心述称，一、关于监控录像问题。省救灾中心的电视监控系统安装于2006年3月。2010年5月份，其中的两 五条第一款第一项规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”杜某福死亡地点为 ...
//www.110.com/panli/panli_23051153.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务