原告公司职工，原被告之间没有签订书面合同。2008年10月，原告公司营业部经理曹某通知被告，公司已经有能力自行配送，不再需要被告送奶，双方因此发生纠纷。 本案双方 认为，被告是按原告的安排和要求工作的，配送费是固定的，平常是按工资发放的，原被告存在管理与被管理关系，因此是劳动关系。有没有银行卡，以及在 ...

向本院提供的劳动合同、考勤卡、房屋租赁合同，被告向本院提供的迁址通知、挂号信邮寄单、工资发放清单等证据为证。审理中，被告对原告提供的考勤卡提出异议， 采信。原告在领取了2009年8月、9月工资后，又要求被告支付上述期间的工资，原告的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。 原告系退休人员，与被告形成的 ...

以亚神(2002)X号文件批准被告内退，内退工资按2000年5月调资后的档案工资30%执行。后由于内退工资发放不及时，被告找有关单位进行上访。2005 2003年12月31日)，凡符合退休年龄的由政府协调办理退休手续。不到退休年龄的由企业负责通知职工继续到企业工作。……”根据会议纪要精神，原告按照被告 ...

，内退工资按2000年5月调资后的档案工x%执行。后由于某退工资发放不及时，被告元某某等25人找有关单位进行上访。2005年1月12日，林州市 月31日)，凡符合退休年龄的由政府协调办理退休手续。不到退休年龄的由企业负责通知职工继续到企业工作。……”根据会议纪要精神，原告单位按照每个被告工x%发放， ...

管理，包括作出解除劳动合同的决定，给付经济补偿金。“关于提前解除劳动合同的通知”、“关于解除高某同志劳动合同的决定”、“徐州市职工终止解除劳动关系证明书”等均 是劳动合同的用工主体。一审法院依据被上诉人的申请，向银行查询上诉人的工资发放单位，并以此认为上诉人与被上诉人之间已经没有劳动关系，与事实不符， ...

李XX等21名残疾人职工的社会养老保险金，董XX、张XX二人至今未补缴。在残疾人职工工资发放方面，鲁山县XXXX厂不按规定通过银行部门代发残疾人职工 盖章的两张表） 13、财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知（财税（2007）X号文件） 14、鲁山县国税局稽查局于2009年9月17 ...

中，原告就上述问题向仲裁庭提交了记录由原告加班时数的考勤统计表、证人证言、工资发放明细等证据，完整的证实了原告的诉讼主张。仲裁庭即认定了原告一直在被告 缴纳的2008年6月份的社会保险金由原告承担。因被告未按法律规定提前一个月通知被告，就擅自离职，致使被告在人员安排及相关工作中十分被动。被告无法及时 ...

日之后原告实际上是为陈宗政工作；②原告郑某某在被告华联公司上班期间的工资发放情况。 经庭审组织双方当事人质证，本院对双方当事人提交的证据分别认证如下： 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除 ...

字（2008）第X号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决书所认定的被告受伤经过、被告工资发放、工程发包给雁星公司、爆破工作和雷管炸药的安排的事实无异议，对 足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》（劳社部发[2005]X号）第二条第一款 用人单位未与劳动者签订劳动 ...

第九条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》（渝劳社办法〔2004〕X号）第七条、第十条之规定判决：一、 协议、报警案件登记表、领条等7份证据，并且申请本院责令广元公司提供张某某的工资发放表，以期证明其月工资为4000元的事实。本院组织质证和当庭送达张某某的申请 ...