梁某某质证认为，工资单上的金额我已经领取，但该款不是二月份工资，而是2002年的年终奖。本院认为，被上诉人梁某某同意对以上证据进行质证，故该证据应视为新的证据。梁某某认为该证据所列款项不是二月份工资而是2002年的年终奖，但其对该项主张未提交证据证明，故本院确认上诉人提交的该证据的证明力 ...

刘某某质证认为，工资单上的金额我已经领取，但该款不是二月份工资，而是2002年的年终奖。本院认为，被上诉人刘某某同意对以上证据进行质证，故该证据应视为新的证据。刘某某认为该证据所列款项不是二月份工资而是2002年的年终奖，但其对该项主张未提交证据证明，故本院确认上诉人提交的该证据的证明力 ...

学校校长郭某某主持工作后，以原告是临时工为由取消了原告政治学习、晋升工资、年终总评比的资格，降温费、劳保和其他福利待遇或减半、或取消，给原告造成 的规定。学校非法解除劳动合同，给原告造成了2000年烤火费、第四度目标奖、年终奖等经济损失共计6788.30元。造成原告住房公积金从2000年12月起已停止 ...

》规定，不存在任何违约行为。本案违约人是上诉人海航公司，应当承担补发飞行安全奖并加发经济补偿金、足额交纳各项社会保险费、住房公积金等违约责任。２、一审法院判 个月的月平均工资１３４０９．４元，是依据张某工资清单（包括月工资、半年奖和年终奖）计算的税前应发的月平均数额。张某一审反驳举证个人活期存折及银行 ...

包括上诉人个人任务10万元在内)。个人完成任务的，超额部分按利润40%奖给个人;部门完成任务的，超额部分按30%奖给部门。个人不完成任务的，不能参加部门计提。能按时完成任务的，工资、奖金岗位津贴、季度奖、年终奖、医疗、电话费按2000的规定不变，等等。上诉人于2001年个人完成任务（略 ...

未有书面约定。1996年9月起至1997年1月，上海工程勘察设计有限公司每月发给高某某报酬1000元。1996年年底，上海工程勘察设计有限公司发给高某某年终奖1000元。1997年2月，上海工程勘察设计有限公司因对高某某项目设计质量不满，双方产生纠纷。1997年6月，上海工程勘察设计有限公司将高某某 ...

日至2010年12月31日所欠工资4700元；2、被告支付原告2010年度年终奖金20000元；3、被告支付原告2008年10月6日至2010年12月31 个月工资4700元未领取，被告应予支付；另本案在仲裁过程中，原告还提出要求被告支付其2010年年终奖以及支付其兼任工程师工资的请求，因其未提供年终 ...

某甲等四人工资项目及领取情况，且有岗位津贴。7、仲裁卷第89页，2007年年终奖核算表1份，证明刘某甲等四人招入时间及奖金1000元。8、仲裁卷第 不了刘某甲等四人享有津贴的事实，其证据不作本案定案的依据。联通商丘分公司营业部年终奖金核算表，能证明刘某甲等四人招入公司的时间，可以作为本案定案的依据，许 ...

被告处工作。2009年12月31日，被告x酒店支付给原告2009年度花红（即年终奖），金额为原告的一个月工资数额即人民币（下同）1,060元，至2010年 于员工的一个半月工资。 另查明，被告x酒店的员工手册第36页第3.13“年终花红”规定：“酒店将按全年营业情况和员工的工作表现如出勤记录等计发年终 ...

被告处工作。2009年12月31日，被告x酒店支付给原告2009年度花红（即年终奖），金额为原告的一个月工资数额即人民币（下同）2,960元，至2010年 于员工的一个半月工资。 另查明，被告x酒店的员工手册第36页第3.13“年终花红”规定：“酒店将按全年营业情况和员工的工作表现如出勤记录等计发年终 ...