款、劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》第二条第(三)项、第三条第(一)项、《广东省劳动合同管理规定》第四十一条以及《关于修改〈广东省 李某乙的工作岗位而造成的，玫瑰公司违约应承担其违约责任，赔偿李某乙工资损失，支付给其实际工资收入。故以李某乙在岗期间4个月的实际工资收入的平均数(989 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 （2004）佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)广东科龙电器股份有限公司，住所地佛山市顺德区X街道办事处容港路X号。 《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《外商投资企业劳动管理规定》第十九条、第二十条的规定，科龙公司支付给梁某某经济补偿金的标准，应 ...

经济补偿金，故依法还应按经济补偿金数额的50％向原告支付额外经济补偿金3775元。根据《广东省劳动合同管理规定》，任何一方解除劳动合同，必须提前30天以书面形式 管理人员，实行不定时工作制，上诉人保证其每周休息一天，工资实行加班不补、请假不扣的办法，因此被上诉人在星期六回司加班是正常的。原审一方面判令 ...

雷玉魁，广东法制盛邦律师事务所律师。 上诉人梁某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初字第x号民事判决，向本院提起上诉 基准问题。依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月 ...

被上诉人为员工开立的存折中收取”与事实不符。事实是从2003年2月至11月，被上诉人每月支付工资的方式是支付现金给员工，从12月开始才设立员工 确定补偿费。虽然《广东省技术秘密保护条例》对竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定，但深圳市的有关法规有明确规定。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 ...

公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属 公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果 ...

公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属 公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果 ...

公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属 公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果 ...

公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属 公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果 ...

、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第 执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排潘某某待岗是企业 ...