人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的通知》的规定，罗某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济 饭锅公司)按本单位确定的分配方式支付乙方(即罗某某)工资，最低不得少于市政府规定的当年最低工资标准月工资450元”，虽然罗某某每月工作时间只有17至18日 ...
//www.110.com/panli/panli_30986.html-了解详情
人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的通知》的规定，谭某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济 饭锅公司)按本单位确定的分配方式支付乙方(即谭某某)工资，最低不得少于市政府规定的当年最低工资标准月工资450元”，虽然谭某某每月工作时间只有17至18日 ...
//www.110.com/panli/panli_30985.html-了解详情
人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的通知》的规定，梁某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济 饭锅公司)按本单位确定的分配方式支付乙方(即梁某某)工资，最低不得少于市政府规定的当年最低工资标准月工资450元”，虽然梁某某每月工作时间只有17至18日 ...
//www.110.com/panli/panli_30984.html-了解详情
向原告支付加班费，但之后并未支付。原告为此于2002年7月3日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付尚欠工资、延迟支付补偿金、经济补偿金、额外 数额的50％向原告支付额外经济补偿金3775元。根据《广东省劳动合同管理规定》，任何一方解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知对方，用人单位未能 ...
//www.110.com/panli/panli_25508.html-了解详情
应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对 年限为2年，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金4660元(2330元／月×2个月)，及相当 ...
//www.110.com/panli/panli_84508.html-了解详情
应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审 为2年，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金2733.56元(1366.78元／月×2个月)， ...
//www.110.com/panli/panli_84507.html-了解详情
应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审 为2年，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3437.50元(1718.75元／月×2个月)， ...
//www.110.com/panli/panli_84505.html-了解详情
应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审 为2年，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3672.64元(1836.32元／月×2个月)， ...
//www.110.com/panli/panli_84503.html-了解详情
应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对 年限为2年，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金6000元(3000元／月×2个月)，及相当 ...
//www.110.com/panli/panli_84502.html-了解详情
应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审 为2年，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3672.64元(1836.32元／月×2个月)， ...
//www.110.com/panli/panli_84500.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务