纪律和人事管理规章，而人事管理规章第十五条明确规定“员工有下列情形之一的，公司可以给予辞退处理。1、……2、违反公司规章制度，经多次警告教育无效的”， 合同必须具备法律所规定的正当理由。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...

医疗费（略）元也已结清。1、根据上诉人越大化工公司财务制度的规定，在上一次借款没有结算之前，员工不能继续借款。如果上诉人刘某某没有将第一次（略 越大化工公司认为刘某某严重违反公司纪律损害公司利益，按照法律规定越大公司有权解除劳动关系而无须支付某伤待遇。一审法院对越大化工公司的举证没有采纳，简单地认为越 ...

何某”；第三部分是被告财务主管李春娥于2月6日书写，载明“顾某2月6日的借款，按公司规定每月从工资中扣除”，同时被告为印证借款是向公司所借，还 诉请，理由正当，其合理部分，予以支持；根据劳动法第九十八条及原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项及第三条第(一)项之规定，由于被告 ...

公司办公室的桌子踢翻、茶杯打烂，原告遂以被告夫妇违反公司劳动纪律为由，对其二人作出开除某理。被告夫妻不服，分别向贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁 找其工作人员责骂为由，即认定被告夫妇严重违反公司劳动纪律，并解除某与被告夫妇俩的劳动关系，显然不符合法律规定。因被告未要求恢复劳动关系，而原告由于 ...

公司办公室的桌子踢翻、茶杯打烂，原告遂以被告夫妇违反公司劳动纪律为由，对其二人作出开除某理。被告夫妻不服，分别向贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁 找其工作人员责骂为由，即认定被告夫妇严重违反公司劳动纪律，并解除某与被告夫妇俩的劳动关系，显然不符合法律规定。因被告未要求恢复劳动关系，而原告由于 ...

，并提交补充协议、录某、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，伍某对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录某及邮件的真实性 14日止，鉴于双方均无意继续履行劳动合同，且上述主张并不违反法律的强制性规定，故法院依法确认天地公司与伍某的《劳动合同书》履行至2011年11月14日止。 综 ...

，并提交补充协议、录某、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，万某对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录某及邮件的真实性 14日止，鉴于双方均无意继续履行劳动合同，且上述主张并不违反法律的强制性规定，故法院依法确认天地公司与万某的《劳动合同书》履行至2011年11月14日止。 综 ...

，并提交补充协议、录某、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，韩某对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录某及邮件的真实性 单位建立劳动关系，亦均无意继续履行劳动合同，且上述主张并不违反法律的强制性规定，故法院依法确认天地公司与韩某的《劳动合同书》履行至2011年8月31日止。 综 ...

而考勤卡上6月3日仍然记录为出勤（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定 向原告请假，即使被告于6月3日和6月4日旷工，其行为尚未达到《员工守则》规定的符合辞退的条件。综上，原告于2009年6月15日对被告作出的《关于辞退张 ...

上班，也没有出示相关病假证明。现再次告知原告按照公司规定办理病假手续，否则按旷工处理，连续旷工3天作开除处理并要求原告在收到告知函三日内尽快就未出勤 不能证明原告系根据用人单位要求，在自己本职工作时间以外继续工作。根据原告签收的员工手册规定，被告对原告实行加班审批制度，现原告未履行加班申请审批制度，而 ...