27日，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司又将《协商变更劳动合同通知书》快递送达至毛某某，但毛某某一直未给予答复。2009年9月30日中外运－敦 岗位，一个是协调员，另一个是催收，证人当时已经是公司协调员了。员工的档案工资是计算实际工资的基数，并非员工的实际最终收入。针对证人证言，中外运－敦豪 ...

规定补缴外来从业人员综合保险。 经审理查明：原告于2008年2月16日进入被告公司工作。双方于2008年2月26日签订了期限为2008年2月16日至 单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的法定代表人、投递 ...

证明原告旷工的具体时间（其中英文名x是原告，x是考勤员周XX）； 4、快递单及信函，证明被告要求原告解释旷工的理由； 5、原告的书面回函，证明原告承认未 次（含）以上或累计三天（含）以上，将被视为严重违反公司劳动纪律和规章制度。绩效改善计划适用于员工不能胜任工作的情况；绩效改善计划分为三步：公司为员工 ...

未能对工作量明显下降作出合理解释； 七、2009年7月27日的处罚决定通知书、快递单、被告对原告进行处分的通报，证明原告承认产量下降，同时也知晓被处罚的 已向原告提出在正常工作日要求完成工作任务的情况下，原告仍不予改正，XXX公司依照《员工手册》和《劳务派遣职员人事制度手册》的相关规定，对原告作出降薪 ...

对工作量明显下降的作出合理解释； 七、2009年7月27日的处罚决定通知书、快递单、被告对原告进行处分的通报，证明原告承认产量下降，同时也知晓被处罚的 已向原告提出在正常工作日要求完成工作任务的情况下，原告仍不予改正，XXX公司依照《员工手册》和《劳务派遣职员人事制度手册》的相关规定，对原告作出降薪 ...

2009年度就有早退情况4次、虚假考勤5次且工作严重涣散。根据公司《员工手册》相关规定，员工早退当天按旷工处理，而虚假考勤，则说明被告当天不在工作状态， 12月28日的病假单，对上述病假单原告表示仅收悉一张。同日，原告通过快递形式向被告出具了落款日期为2009年12月11日的解除合同通知及上海市单位退 ...

代理人沈XX，女，X年X月X日出生，汉族，上海XX员工，住上海市XXXX。 被告XXX公司，住所地上海市XXXX。 法定代表人XX，董事长。 委托代理人叶XX， ，但未约定竞业限制的经济补偿金。 2、被告于2009年11月25日以快递形式向原告发出《放弃竞业限制要求通知书》，放弃对原告的竞业限制要求， ...

退休工人名下用以缴税，而原告提供的工资账册无罗XX、吴XX名字； 12、快递回执，证明2009年12月2日原告寄出劳动合同解除通知书。 经当庭质证，被告 管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告要求不予支付被告违法解除 ...

益公司证据12：相片及回访单，该证据的来源是2008年2月由青岛福益公司单位员工李翠萍到货物的实际使用单位——中国气象局所作的回访，用于证明在中国气象局的 损失（包括3000元的律师代理费，58元的交通费和12元的快递费）。 新忠记公司的质证意见：新忠记公司认为上述证据与本案无关，并且新忠记公司也没有 ...

公司规定根据原告提供的发票给予相应的经营费用。2009年4月28日被告通过快递向原告送达“关于调动工作的通知”，该通知要求原告于2009年5月1日到 员工的业务量是否完成，如果未满一个考核年度就对员工是否完成业务量进行判断，显然对员工不公，且也有悖于公司制定的业务政策。因此，被告以原告没有完成业务量 ...