某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此 有竞争关系的其他单位兼职或任职，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；乙方不得私自跳槽到其他企业，提出离职或解除聘用关系须提前30天通知甲方 ...

某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此 有竞争关系的其他单位兼职或任职，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；乙方不得私自跳槽到其他企业，提出离职或解除聘用关系须提前30天通知甲方 ...

也是不合理的。事情经过是这样的，兰州万泽物资有限公司和我们公司签订了高压变频配件合同，并将合同款5万多元汇到我公司帐上。两个月后，我公司生产不 合同专用章，原告所提供的帐上，有些明细账盖的章是合同专用章，有的是销售部的章，有的没有盖章，可以看出，原告是自己私自打印出来的，该证据不具有法律效力。根据原告 ...

经证字第x号公证书、XX产品两卷、“x”样本册、“x”样本册、劳动合同4份、离职协议书、商品条形码查询信息、法院保全材料，三被告提供的原告工商登记材料 从事产品设计、开发工作；4、2009年5月23日杨鑫与浙江XXX公司签订的劳动合同，证明从2009年5月21日开始杨鑫在被告浙江XXX公司从事产品设计 ...

被告人张某甲从轻或减轻处罚。 被告人张某丙辩称，儿子张某甲告诉我他买了些货物让我帮忙去拉，自己就去了。 被告人张某丁辩称，张某甲叫我去是给他 魏小峰经多方查找未果。 16、张某甲市新世纪商贸有限责任公司与张某甲签订的劳动合同及商贸公司工作人员职责，证明新世纪商贸公司根据工作岗位的实际需要，安排张某甲 ...

，从事电梯销售业务工作。原告是东莞地区电梯销售服务的主要企业之一，十分重视保护自己的商业秘密，多次通知、规定员工要遵守公司商业秘密。2004年12月，原告 万元整；B补偿费在员工离职时支付50%，期满后凭此协议支付剩余某50%。等等。徐某某在原告处工作期间，曾代表原告签订部分合同，其中包括与海港城公司 ...

汇捷通公司还提交了时某某在汇捷通新技术公司任职的员工档案、劳动合同及签订的销售合同，证实时某某自2004年开始在该公司的任职情况，接触并了解该公司 前者注销后，后者承担了前者的债权债务和商标权，法定代表人为同一人；赵帅离职后自己注册了北京汇捷诚科技有限公司。 汇捷通公司提交纳税凭证，缴纳税费和广告费用 ...

称，原告自2009年8月3日进入被告单位工作，任一般操作工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年8月3日至2012年8月3日。原告进厂时被告 凭证予以认可。 以上事实，有嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书、劳动合同、辞职报告单、离职手续清单及当事人陈某等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。 ...

请求。 被告谷某、王某某和田某某共同辩称，维佳公司主张的侵权事实与我三人无关，我三人均没有侵犯其著作权，请求法院驳回维佳公司的诉讼请求。 原告维佳公司为证明 证据： 1、谷某、王某某和田某某分别与维佳公司签订的劳动合同、保守商业秘密与不竞争协议及谷某、王某某的离职手续，证明谷某等三人曾在原告处担任技术 ...

14日的单据证明该单据上的“廖先生”即客户名单上的“廖先生”，没有其他的证据加以佐证，且凌立厂自己对“廖先生”的其他相关信息也不知晓，故对凌立厂认为其 认为《保密协议》的内容违反了《民法通则》、《合同法》、《劳动法》中关于劳动合同的“公平、等价有偿”和“权利义务对等”的原则，是不合法、不合理的，该上诉 ...