应按欠条所载数额向原告支付报酬。被告未按约定支付原告的报酬，应承担相应的支付义务。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自愿放弃 过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为 ...

2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告对仲裁裁决不服，故起诉要求被告 天数应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作时间，应支付报酬。康达公司拒不提供刘某的工作考勤记录来证明刘某每天实际工作时间和天数， ...

2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告对仲裁裁决不服，故起诉要求被告 天数应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作时间，应支付报酬。康达公司拒不提供李某的工作考勤记录来证明李某每天实际工作时间和天数， ...

2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告对仲裁裁决不服，故起诉要求 天数应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作时间，应支付报酬。康达公司拒不提供廖某某的工作考勤记录来证明廖某某每天实际工作时间和天数， ...

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿 劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

总以各种借口和理由推诿，拒不签订书面劳动合同，导致此口头承诺无书面证据。2008年2月，被告更是以无书面证据为由拒不支付原告从2007年2月25日 规定，劳动关系终止，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对 ...

，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 若干问题的解释》第十三条的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...

环球制药有限公司并未作任何解释，而仅声称会安排梁某某职位，至于安排何种职位却又拒不回答，并拒绝进货予梁某某。梁某某为此要求公司以书面形式作出工作岗位安排 将梁某某解聘，而非双方一致同意解除劳动关系。广东环球制药有限公司于2007年2月间未向梁某某提供劳动条件与支付劳动报酬（就此梁某某也完全可要求与公司 ...

按月足额发放工资，使得吴某甲无生活费用，吴某甲不得不以六建公司长期拖欠工资、拒不支付加班工资为由，于2003年2月24日书面通知六建公司解除劳动合同， 中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条的规定，判令六建公司向吴某甲支付劳动报酬、经济补偿总和一到五倍的赔偿金。但是，依照上述法规第二条的规定，上述 ...

福利彩票x号投注站务工10个月，被告方除支付我8月至10月份的部分报酬外，尚欠我劳动报酬x.45元拒不给付。我现在虽无原告方出具的劳动报酬欠条， 双方在结算时对应支付劳动报酬数额的确认，当时没有出具欠据，恰恰证明在结算时我方巳支付了原告的报酬。对原、被告的上述争执焦点，本院将结合案件有效证据和庭审查明 ...