按钟某某的工作年限每满一年向钟某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与钟某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向钟 31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为钟某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟某某在离职前十二个月的平均工资为1181.84元是错误的，应为700元。 ...

按刘某某的工作年限每满一年向刘某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与刘某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向刘 31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为刘某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘某某在离职前十二个月的平均工资为1059.54元是错误的，应为700元。 ...

应按吴某某的工作年限每满一年向吴某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与吴某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向吴某某 31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为吴某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定吴某某在离职前十二个月的平均工资为1060元是错误的，应为700元。 ...

结算手续。否则后果自负”。2008年12月22日,偃师市价格认证中心经花都集团公司申请,偃师市劳动仲裁委员会委托,对周某甲没有提前申请辞职而影响花都集团公司未按时履行合同 29日签到簿15份,以证明周某甲于2008年6月18日私自离职。周某甲质证意见为,对其真实性无异议,但不能证明员工在公司出勤的全部 ...

公司成立后，双方产生纠纷，申请人于1997年5月16日向深圳分会申请仲裁，请求如下： 1．提前终止“中外合资经营××科技工程有限公司合同”，依法解散合营公司； G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司总经理 ...

对陈某某作出辞退处理。陈某某正式离职日期为2006年9月1日。2006年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求至丰公司支付经济 陈某某解除劳动关系没有提前30日书面通知陈某某，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，至丰公司还应当支付陈某某相当于一个月工资的经济补偿金 ...

公司成立后，双方产生纠纷，申请人于1997年5月16日向深圳分会申请仲裁，请求如下： 1．提前终止“中外合资经营××科技工程有限公司合同”，依法解散合营公司； G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司总经理 ...

的名义辞退被告，误导被告劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。 证据4:工资表，拟 裁决有异议，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，而不能直接向本院提起诉讼，本院亦无权撤销某动仲裁的终局裁决 ...

员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x、魏x等签名的证言，证明被告对原告的处罚通报已经公示； 8、2009年1月、2月绩效 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至北京 ...

劳动合同。证明原、被告间约定合同履行地为新闸一组，加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件。 3、准予注销登记通知书。证明 劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生 ...