。2009年12月12日，仲裁委裁决：1、撤销环宇公司对高某作出的行政处罚通知书；2、对高某的其他请求不予支持。同年12月24日，因不服仲裁委的裁决，高某 高某主张的2009年7月23日至8月23日的工资，因环宇公司对其解除劳动合同的行为属于违法解除，故不涉及提前三十天通知及多支付一个月工资的情况，故 ...
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公司无法为其办理退工手续；四达公司与管某某不存在劳动合同关系，四达公司不应承担解除劳动合同的经济补偿金。四达公司请求驳回上诉，维持原审判决。 二审中， 6月29日，四达公司在管某某出具的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理 ...
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：在服务期内，如果原告因任何原因解除劳动合同，但法律法规另外允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照 25,222.10元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：本案 ...
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月29日开始上班，2009年1月9日在被告安排下进行调休并提前春节放假，均系履行劳动合同的行为，被告主张原告自2009年1月19日就未出勤的事实 合同，故本院对上诉人河南省华中环保研究有限公司已于2009年1月19日解除劳动合同合法的主张不予支持。上诉人河南省华中环保研究有限公司所称未拖欠杨某工资，因 ...
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，合同第二条工作内容载明待岗。2008年12月12日，被告向原告送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“刘某某同志：你与单位于2005年8月1日签订的期限 合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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止，合同第二条工作内容载明待岗。2008年12月23日，被告向原告送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“关某同志：你与单位于2005年8月1日签订的期限 合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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仲裁，仲裁委于2009年8月10日作出裁决认为：被告下发的“警告通知书”具有解除劳动合同的意思表示，原告根据被告限定的离厂时间办理了离厂手续，离厂手续的办理性质 在卷资证，足以认定。庭审中双方对证据的真实性均无异议，被告则认为原告的工作性质系外销人员，每次出差前提前从财务部门预借现金，报销后与工资冲抵 ...
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本院提起诉讼。本院于当日作出受理决定。向被告邓某某送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。并依法组成合议庭，于2009年7月27日、8月 的证明足以说明这个问题，故河南国安建设集团有限公司不应支付解除劳动合同的经济补偿金1500元；在邓某某工作期间，河南国安建设集团有限公司多支付邓某某工资 ...
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。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定“用人单位 的，依法驳回其诉讼”之规定，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从 ...
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。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定“用人单位 的，依法驳回其诉讼”之规定，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从 ...
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