时向海某鲁公司提供的个人资料严重失真和违反法律、法规及海某鲁公司的《员工手册》规定的其他情形等，海某鲁公司可以不提前通知杨某解除劳动合同等内容。2007年 关系于2009年9月4日解除后仍然支付杨某全月工资作为未休年休假的补偿，并无不可。综上，杨某的上诉请求，本院不予支持。此外，海某鲁公司撤回上诉，于 ...

的真实性无异议，但是对证明内容有异议，称公安部门仅是根据严X的个人陈述予以记录，并未作出认定处理；王X对证据2的真实性不予确认，称从未收到过。 XX公司对仲裁第一项裁决关于赔偿金的计算方式及金额无异议，本院予以确认，XX公司应支付王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元。 依相关法律规定，用人单位 ...

答复说病假工资未少发，还说本人无理取闹；当天本人在XX公司无打架斗殴行为，XX公司解除与本人的劳动合同构成违法解除。 经审理查明，2005年6月1日，邓 1的真实性无异议，但是对证明内容有异议，称公安部门仅是根据严X的个人陈述予以记录，并未作出认定处理；对证据2的真实性不予确认，从未收到过。邓X对证据 ...

被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告乐某及其委托代理人到庭参加了诉讼，被告某公司经本院合法传票传唤，无正当理由未 元（以上交易地均为XX，交易类别均为客户转账、交易注解均标注为现金个人或现金或个人）； 9、某公司章程（2006年3月21日），规定：公司住所为 ...

，2007年3月20日原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年5月4日，原告以个人原因向公司提出辞职。由于其自动辞职， 工资等均无异议。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了加班费数额，公司也已经支付。公司已经支付了原告4天工资1739.2元。双方劳动合同期间， ...

事实如下：原告皮XX于2005年12月7日进入被告豪普生达公司从事保安工作，双方最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月31日，未约定工资 40分至6点40分提供早餐，保安可以在此时间段内就餐，因为每个店内只有一个人，故保安吃饭时店内无人看守。1岛服务员5点上班，2岛服务员一般6点上班 ...

当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。孙某某认为与绿地公司存在劳动关系，应提供充分的证据予以证明，现孙某某提供的证据不足以证明其主张 20日，包工头将一份协议交给上诉人签；上诉人与被上诉人之间虽然没有劳动合同，但被上诉人将项目发包给了无资质的个人包工头，包工头再雇请了上诉人，根据劳动 ...

，但之前的内容都是上诉人自己填写的，上诉人称被上诉人没有与上诉人签订劳动合同与事实不符。根据公司现存的部分考勤卡，上诉人没有加班的情况存在；且公司规定， 倍工资的责任。本案中，被上诉人就签订劳动合同事宜向上诉人提供了劳动合同的相关文本，上诉人在劳动合同的首部填写了其个人的信息，由此可以表明被上诉人确曾 ...

虽然合同到期终止，用人单位应该向员工支付经济补偿金的规定是2008年1月施行的劳动合同法中规定的，且按照该法的规定，经济补偿金的补偿年限自2008年1月 合同2008年1月1日开始计算；公司的劳动合同中并无约定每年发放13个月工资，而年终奖是根据公司当年度业绩情况以及个人业绩等综合判断后决定年终奖是否 ...

、城保个人缴费记录，证明其1992年前的连续工龄。 某公司对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。 某公司向本院提供如下证据： 1、劳动合同，证明 公司支付经济补偿21,819元。仲裁委员会于2010年4月19日作出裁决，由某公司于裁决生效之日起七日内支付孙某某经济补偿9,134元。双方均不服裁决， ...