二倍的工资。用人单位违反法律规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告 、原告大商集团(郑州)商贸有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告邢某违法解除劳动合同赔偿金6560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华 ...
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赔偿张某某、周某甲某生活补助费、经济补偿金、不同意变更退休处理、被告单位违约赔偿金损失的诉讼请求本院不予支持。二原告起诉要求被告单位赔偿张某某、周某甲某 富余人员分流,周某甲某因系无固定期限合同工,按通知精神,2006年12月21日周某甲某自愿申请买断了工龄,解除劳动合同并领取经济补偿金和生活补助费最 ...
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的要求,裁决认定原告应当与被告签订无固定期限劳动合同,显然没有事实依据。 (二)原裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金,没有事实依据和法律依据 其一 ,被告系参保职工,当然应当享受工伤保险待遇,由工伤基金支付被告的工伤残疾赔偿金,原裁决违反《工伤保险条例》之规定,免除工伤保险基金的支付责任,明显 ...
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零9个月零7天的事实,也不能证明原、被告之间已具备建立无固定期限劳动合同的条件,被告的异议成立,对原告证明的目的本院不予采信;证据5, 原告的该诉讼请求本院不予支持;最后,原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金x元的诉讼请求,已经在株洲市中级人民法院(2010)株中 ...
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年7月20日进入原告单位工作,2009年1月14日,双方签署了无固定期限的劳动合同,由被告担任原告公司的总务课长之职。2010年7月、原告发现被告 委员会提起仲裁,要求原告支付违法解除赔偿金和年休假工资等,因不服仲裁裁决,原告提起诉讼,请求依法判令原告:1、不予支付违法解除劳动合同赔偿金x.6元;2、 ...
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被告汽车修理分公司没有制定考勤制度。2009年6月,被告汽车修理分公司告知赵某某解除劳动关系。2009年6月22日,赵某某向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请 合同,但赵某某已经针对被告解除劳动合同的事实主张了赔偿金,赵某某要求订立无固定期限劳动合同没有依据,不予支持。赵某某要求为其建立社保关系,并 ...
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被告湖南智成化工有限公司(甲方)签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定:无固定期限劳动合同自2008年5月1日起,其中试用期为一个 证明其休假事实的存在。因此,上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金及因被迫解除劳动合同的经济补偿金”的上诉请求,因与法律规定不符,本院不予支持。据此 ...
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一致协商自愿签订的,符合有效民事行为的各种要素。三、上诉人请求赔偿基本养老赔偿金,于法无据,不但保险费用已经按约定支付了,法院针对养老保险问题已先行作了 16日达成的《协议书》合法有效,双方应依协议书履行。上诉人要求订立无固定期限劳动合同并按双方2008年8月26日签订的《聘任合同书》履行缺乏事实依据 ...
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情形,诉至法院,请求1、判令被告解除与原告的劳动合同关系是非法的,无效的,被告应当继续履行与原告无固定期限劳动合同。2、判令被告支付原告2008年6 或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”,根据本院查明的事实,被告的行为显然违反了《劳动合同法》的相关规定,故对被告 ...
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期间的工资条亦无异议。工资条中载明原告为业务副店长,职级为E6。工资清单中载明2008年5月至2010年3月期间原告工资构成为月固定工资2100元及 XX(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂XX违法解除劳动合同的赔偿金x元; 二、被告XX(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起 ...
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