协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容 ，故原告诉请要求依法判令原告不承担仲裁裁决书中确定的原告对被某的上述经济补偿的理由不能成立，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容 ，故原告诉请要求依法判令原告不承担仲裁裁决书中确定的原告对被某的上述经济补偿的理由不能成立，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容 ，故原告诉请要求依法判令原告不承担仲裁裁决书中确定的原告对被某的上述经济补偿的理由不能成立，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容 ，故原告诉请要求依法判令原告不承担仲裁裁决书中确定的原告对被某的上述经济补偿的理由不能成立，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容 ，故原告诉请要求依法判令原告不承担仲裁裁决书中确定的原告对被某的上述经济补偿的理由不能成立，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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公共设施的供应，如出现相应设施、设备运行问题造成乙方不能正常营业的，造成的经济损失由甲方负责赔偿（赔偿金按乙方上月的平均日营业额计算）；甲方保证在乙方租赁期内 及投入使用的时间无异议。原告表示不同意利用被告现有的装修添附物，但自愿给予被告补偿款10万元。 原告起诉时曾将李某、费某、齐某列为共同被告，后 ...
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17日起解除。根据您在我司的工作年限和您的月工资金额，依法给予您经济补偿24,690元……”。 2009年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因 的形式发放。上下班交通费用已包括在薪酬结构中基本工资部分，因此参加车改各岗位无论是否配车，上下班均不再接送，班车亦将择机推行适当收费办法。”原告所在的总部 ...
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市统建办作为被拆迁人理应服从城市整体规划的需要，不应作为赔偿主体，一审法院认为对于天佳公司公告许可证的期限问题，到期是否进行年检、终止，应由有关行政机关处理，不属 部分或全部免除责任。鉴于天佳公司制作广告牌费用较高，市统建办应给其适当的经济补偿。天佳公司已使用场地一年多，其第一期广告已获收益。市统建办 ...
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法院将诉争房屋判归彭某所有，购房贷款由彭某承担，彭某给予鲁某某适当的经济补偿。关于补偿金额，房屋的评估价值为42万余元，所欠贷款本金约14万 原则处理，并且考虑共有人对共有财产的贡献大小，适当照顾共有人生产、生活的实际需要等情况。但分割夫妻共有财产，应当根据婚姻法的有关规定处理”的规定，本案双方对涉案 ...
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人事争议的理由不能成立，对此本院不予采纳。 劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 已经死亡，不存在继续治疗的医疗期限，且法律没有规定劳动者不论是否在医疗期内进行休假治疗，均需给予病假工资的规定，而甘州区电力局将马某民生前的工资已经 ...
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