.要求被告X公司返还原告押金4000元；3.要求两被告支付原告因未提供工作岗位，未支付工资造成解除劳动关系的经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4.要求 写错了，将“2008”误写为“2007”；3.被告X公司于2008年4月5日收到原告的辞职申请，同年4月8日通知被告X公司，被告X公司于同年4 ...

上海分部已于2008年7月中旬重组，原单位人员全部划入华东分公司管理，但至今公司未收到过原告任何书面形式的辞职手续，因此，原告称其已与公司解除 支付50%额外经济补偿金，本院认为，本案被告之所以未及时支付原告解除劳动关系经济补偿金系因双方对劳动关系解除时间及解除原因存有分歧所致，而并非被告故意克扣， ...

中心于仲裁委庭审时表明，因与韦某某所签劳动合同期限未满而解除劳动关系，《通知》中的“终止劳动合同”应更改为“解除劳动合同”。另查明，2000年，消毒中心已为韦 年2月11日新城站覃朝海出具的收条一份，内容为收到韦某某交来电器灯管、镇流器等若干，证明韦某某在消毒中心处除了负责修车外还负责单位的水电工；3 ...

的通知》，要求申请人于2009年1月24日前到公司办理工作移交。”有异议，认为未收到，其他无异议； 2、2008年1月25日原、被告双方签订的期限自2008 与本案被告系两个独立法人，原告已经与华源公司解除劳动关系，并与被告重新建立新的劳动关系，而双方签订的劳动合同中未对年薪作出约定，原告亦未提供被告 ...

一份。 6、增加工资请求一份。 原告张某某认为以上证据可以证明，其与赛珞玛美食城有劳动关系，被告收取原告押金300元，原告的工作时间及要求增加工资的事实 了原告张某某。原告张某某与赛珞玛美食城于2009年8月13日解除劳动关系。原告张某某未领取2009年8月份10天的工资。 本院认为，退休人员也有劳动 ...

仲裁前置程序； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系。 被告上海XX锅炉有限公司辩称，被告没有解除与原告的劳动关系，故不需支付原告违法解除劳动关系的赔偿金；被告 原告休病假但未提供病假证明； 七、收据，证明被告于2008年8月后支付原告病假工资的情况； 八、收条，证明原告于2009年3月18日收到被告支付 ...

经济补偿金，支付未提前30天通知解除劳动关系的双倍补偿金4,790元，按同期银行利息支付2008年8月1日至判决生效之日的经济损失。 原告为证明其陈某 时间对原告并未生效。2008年7月1日，原告通过劳动监察部门收到该通知后，原告不再为被告工作，双方的劳动关系于当日终结。原告陈某其工作至2008年6月 ...

员工奖励与惩罚条例》的规定，张某某的行为已构成旷工，公司遂书面通知其解除劳动关系并无不妥，也无须再支付经济补偿。另外2009年3月张某某旷工，公司也 书载明“由于你2009年3月1日开始到目前为止的工作日没有来上班，至今一直未收到相应的请、休假等相关证明，根据公司的规定属于旷工行为，严重违反了劳动纪律 ...

）原告因被告不与之签订书面劳动合同，原告依法通知被告解除劳动关系，并且被告已签收。（3）原告依法支付被告补偿金1000元，证明原告依法不应支付被告双倍 针对原告提交的证据，被告发表以下质证意见：对证据1、2真实性有异议，被告未收到过辞退通知，收条内容第二行是原告事后私自添加的，收条系原告公司一个经理 ...

。 智晟公司答辩称：智晟公司是依法解除与于某某的劳动合同，属于某法解除劳动关系。2008年10月7日之前未结清的工资应当结清，之后于某某没有 所主张绩效工资385元的理由成立，应予支持。因其在2008年11月14日收到解除劳动合同决定书，原审法院酌定智晟公司支付其2008年10-12月的工资880元并 ...