.被告支付2008、2009两年的带薪年休假工资866.10元；11.被告支付2008年2月至12月未签订劳某合同的双倍7200元。 原告为支持其诉讼请求， 不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的企业 ...

原告湖南省烟草公司永州市公司补偿被告熊某在2008年2月至11月未签订劳动合同期间的双倍工资15,000元。三、由原告湖南省烟草公司永州市公司补偿被告熊某 合同，上诉人依法应支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资。对于上诉人与被上诉人之间劳动关系解除或终止问题，上诉人诉称是劳动合同自行终止，但如前所述， ...

元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工某工某x元；6、自2008年1月1日起至2011年1月每年一个月的双倍工某x元，以上共计 请求的范围，本院不予处理。本案是童某要求解除劳动关系，故对其第六项诉讼请求即要求支付双倍工某本院不予支持。依照《工某保某条例》第二十九条第四款、第三十一 ...

日止对员工实行放假。2009年6月10日，王某以康图公司未签书面劳动合同，也未给王某办理社会保险为由向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康图 一次性支付2009年2月16日到2009年6月10日的双倍工资x元、支付解除劳动合同经济补偿金1489元、拖欠王某2009年5、6月工资1130元，共计x元 ...

止对员工实行放假。2009年6月10日，王某某以康图公司未签书面劳动合同，也未给王某某办理社会保险为由向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康图 一次性支付2009年2月16日到2009年6月10日的双倍工资x元、支付解除劳动合同经济补偿金1463元、拖欠王某某2009年6月工资700元，共计x元。 ...

至6月脱岗，期间一直未到被告单位，该劳动合同的手续没有得到完善的责任应属于原告自己。6、关于原告诉请其垫付的工作费用应予报销的问题，我公司对属于或 的存在与原告诉称的被告不签书面劳动合同及拒绝在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求， ...

办理退休手续止的二倍工资。被告认为，被告不应承担仲裁裁决以外的其他责任，没有义务为原告缴纳合同期限外的社保，支付经济补偿金和双倍工资也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为，原告并非是被告的正式固定员工，不存在办理退休手续和支付退休养老金问题。住房公积金不属劳动争议的范畴 ...

每天工作未超过4小时；关于经济补偿金，原告请求重复，同意按劳动部门仲裁裁决书执行；其与原告签订劳动合同，不应支付双倍工资；同意按劳动部门裁决的社会保险执行 同时期国家对职工应享受法定节假日具体天数的规定，被告应支付原告未足额享受法定节假日的工资，支付标准为原告日工资的300％，2008年5月1日之前 ...

每天工作未超过4小时；关于经济补偿金，原告请求重复，同意按劳动部门仲裁裁决书执行；其与原告签订劳动合同，不应支付双倍工资；同意按劳动部门裁决的社会保险执行 同时期国家对职工应享受法定节假日具体天数的规定，被告应支付原告未足额享受法定节假日的工资，支付标准为原告日工资的300％，2008年5月1日之前 ...

合同期间，XX劳务中心未依法与我签订劳动合同。现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金13500元， 了劳动合同。 邓X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉，该委经审理 ...