原告处工作，担任生产经理，双方签订的最后1份劳动合同的期限为2009年9月18日至2011年9月17日，劳动合同及补充协议约定：被告工资结构为基本工资人民币 且被告予以否认，因此本院无法采信。被告在原告处担任生产经理职务，双方的劳动合同中有商业保密和竞业限制的约定，原告未提交证据证实被告不属于劳动合同 ...

、构件图纸及传动流程，原告主张是机芯生产设备的技术核心。 1997年9月，赵某某、刘某某与亚都科技签订劳动合同，合同第16条第二款规定：应保守甲方（公司） 还是亚都测控均未与技术人员孙某某订立保密合同。设备技术的转移及归属不清的情况显示出，该项技术的转移及利用在各使用者间并未建立有效的保密制度。因此就 ...

一伦标牌厂注销。在被上诉人兰某某任上诉人单位副厂长期间，上诉人未与被上诉人兰某某签订过聘用合同或劳动合同或保密合同。被上诉人王某乙不是上诉人的员工， 能作为上诉人对具体商业秘密采取合理、适当保密措施的依据。另，上诉人没有与涉案的被上诉人兰某某签订过任何有关技术秘密的保密协议。上诉人主张其己采取了适当的 ...

载明：天交所自一九九五年十月四日，对原有的各咨询系统进行了清理，并重新签订了转播协议。其中上海霸才公司的咨询系统是在我们发现系统中出现天交所即时行情 公司所有。在阳光公司与霸才公司订立的关于使用此数据分析格式的合同中明确约定，霸才公司负有不能对外透露和转让此格式的保密义务。由此可以判定，原告阳光公司对 ...

构件图纸及传动流程，原告主张是机芯生产设备的技术核心。 1997年9月，赵某某、刘某某与亚都科技签订劳动合同，合同第16条第二款规定:应保守甲方(公司)商业秘密 亚都测控均未与技术人员孙某某订立保密合同。设备技术的转移及归属不清的情况显示出，该项技术的转移及利用在各使用者间并未建立有效的保密制度。因此 ...

公司与员工的劳动合同；9、亿志公司员工手册；10、亿志公司与模具制造商的合同。证据1用于证明双君铸造厂为亿志公司加工铸件，双方签订了保密协议的事实；证据 定作铸件的模具存放在双君铸造厂，未办理过书面移交手续。 2004年3月，亿志公司与双君铸造厂签订一份铸件供应保密协议，约定亿志公司为获取铸件产品向双 ...

1998年1月1日劳动合同及4月9日任命通知书各一份，说明朱某受聘为飞腾日用品公司贸易部经理，期限至2001年1月1日，并有保密、守章的义务 问题，原审法院未予采纳。 原审法院认为：飞腾日用品公司(飞腾进出口公司与其系两块牌子，一套班子，被告在审理过程中也未有异议)与朱某签订的劳动合同系双方当事人真实 ...

金二十二世纪公司的全部诉讼请求，请求法院依法予以驳回。 经审理查明：2011年2月22日，金二十二世纪公司与张某签订《保密协议》，通过协议张某 没有劳动关系并且无其他业务往来。张某亦未就双方之间存在劳动关系或者存在其他业务往来向法庭提供证据。 以上事实，有《保密协议》、《承包责任书》、《2011.5. ...

平、刘娟等四人原系北长号中心业务员，均与北长号中心签订书面劳动合同。刘寻的劳动合同期限从2003年8月1日至2004年7月31日，潘婵娟、张 证明其对此采取了足够的保密措施，故北长号中心关于商业秘密的侵权主张不能成立。北长号中心又主张创辉公司违反劳动法的规定，招用其尚未解除劳动合同的劳动者，应承担损害 ...

平、刘娟等四人原系北长号中心业务员，均与北长号中心签订书面劳动合同。刘寻的劳动合同期限从2003年8月1日至2004年7月31日，潘婵娟、张 证明其对此采取了足够的保密措施，故北长号中心关于商业秘密的侵权主张不能成立。北长号中心又主张创辉公司违反劳动法的规定，招用其尚未解除劳动合同的劳动者，应承担损害 ...