明权酒店管理有限公司承包该餐厅，但未签订书面协议。2010年8月，被告魏某经原告招聘到餐厅工作，双方没有签订劳动合同。2010年9月24日下午，魏某 当事人陈述及相关证据在卷为凭。 本院认为，在没有订立书面劳动合同的情况下，用人单位与劳动者劳动关系成立应同时具备以下情形：1、用人单位和劳动者符合法律、 ...

负责人，其亲属田某文生前随高某干货物装卸工作，虽然没有与二被告签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。2010年10月9日19时许，田某文在顶 有当事人陈某及相关证据在卷为凭。 本院认为，在没有订立书面劳动合同的情况下，用人单位与劳动者劳动关系成立应同时具备以下情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，在我中心未到庭的情况下，解放区劳动仲裁委作出裁决，要求我中心向被告支付工资、克扣的工资及经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资，加某， 某辩称，2009年3月被告在原告处上班，每天的工作时间为早上7：30分至18：00。被告在原告处上班期间，原告不仅不按规定签订劳动合同，而且也未 ...

某某的劳动关系。此后，原告与被告沟通，要求履行劳动合同，支付相应期权，被告在肯定原告工作业绩的同时，以签订劳动合同当时头脑发热、要求原告原谅为由，拒绝支付期权 已超过仲裁时效。故原告要求被告支付自2008年2月1日起至2008年12月31日止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资x元，本院不予支持。 二 ...

2004年11月至2009年1月9日的社会保险金；2、支付2008年至2009年未签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付经济补偿x元；4、 改判。 被上诉人周××答辩称：一、长沙××科技有限公司在未予周××协商一致的情况下将周××调往浏阳市工作，违背劳动合同法规定，辞退周××于法无据。二、长沙××科技 ...

原告有营养费不能证明其从事的是有毒有害工作。被告在无法与原告继续履行原劳动合同的情况下，以“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”为由，解除与原告 日，原、被告签订最后一份书面劳动合同，合同第一条约定为无固定期限劳动合同，期限自1998年1月1日起，至法律、法规规定可以解除劳动合同的条件或符合本 ...

处处找茬，以逼被告自动辞职。因被告起初并不知原告真实用意，在被逼得无法工作的情况下，于2009年5月15日提交辞职报告。但从辞职报告的内容可以 期间延时加班费8533.76元、休息日加班费x.63元、2008年5月7日至2009年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资x.38元，并为其补缴2008年4 ...

附件证人没有看见过，2009年劳动合同签订后被告未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。 证人陈某某证言主要内容：证人在被告处任保洁员，工作期间被告从未向证人出示 是原告所签。但该结算确认书是在原告不知情的情况下，在被告的欺诈下签订的，不具有证明力，原告发放的是年终奖，不是结算确认单，且该确认单 ...

年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月31日，时某某因过期流产 月1日知晓退工期间曾向硕大公司提出要求工作的相关证据的情况下，时某某自2009年7月13日(2009年7月11日、7月12日为休息日)之后未 ...

请求二审法院依法维持原判。 本院经审理查明：2001年11月，刘某某通过招录考试后与省高速公司签订劳动合同书，合同甲方为省高速公司，乙方为刘某某，合同 被安排到省高速三门峡分公司工作，省高速三门峡分公司是刘某某的直接用人单位，省高速三门峡分公司在省高速公司没有解除刘某某劳动合同的情况下，停发刘某某的 ...