被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所欠工资总额25%的赔某 被告某劳务公司辩称，原告从2008年开始在我公司工作属实，之前的工作时间不清楚。被告某劳务公司是因签订劳动合同的情况发生了重大变化，无法再继续履行合同才 ...

的赔某等共计x.31元。 被告重庆某劳务有限公司辩称，原告工作时间以及解除劳动关系的时间属实。被告是因签订劳动合同的情况发生了重大变化，无法再继续履行合同才 合同，而本案被告并非违法解除或终止与原告的劳动合同，故本院对原告的该主张不予支持。 劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ...

判令被告向原告赔偿失某保险待遇损失x元；判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的差额x元，案件受理费由被告负担。 原告刘某为其陈述事实在举证 将落实的情况向检察院书面复函。2010年6月8日，被告召开全站职工大会，研究讨论临桂县检察院提出的检察意见，初步决定对原告暂时停岗停薪一个月，并要求原告在停 ...

法律依据，主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效；被告不具备城镇职工办理社会保险的条件且已参加农村社会保险，故被告 。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于陕西省西安市中级人民法院。 代理审判员晏航舰 二0一一年八月 ...

为5917.4元。原告于2011年3月16日向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付20个月未签订劳动合同的二倍工某x元、2个月的经济补偿金3500元 十七条、《劳动合同法实施条某》第六条、第七条、《企业职工某薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四 ...

了原告的申诉请求。原告不服起诉，现请求判令：一、被告向原告支付因未签订劳动合同的11个月双倍工资x元；二、被告向原告支付12个月的经济补偿金 合同工，合同期满后于1990年4月续订了第二个5年合同，其后被告便未与原告签订劳动合同。2010年3月，原告填写职工离职申请单，经被告相关领导签字后，解除了双方 ...

年被告单位实行合同制，原、被告签订劳动合同，期限为2001年6月1日到2002年12月30日。被告企业长期停产，动员职工外出就业，原、被告于同期签订 ，双方劳动关系终止。此后，被告再未给付原告生活费。原告现以终止劳动关系由其亲属代办，非其自己办理为由，否认劳动关系已解除的事实，要求参与企业员工安置， ...

仍存在劳动关系，要求该公司支付其2008年7月3日至投诉之日的工资及未签订劳动合某应支付的双倍工资、一年来节假日加班工资等经济赔偿共计x元。其局 [2009]X号劳动保障监察责令改正决定书。主要内容为：你单位未与职工张某签订劳动合某，根据《中华人民共和国劳动合某法》第八十二条之规定，限你单位于2009 ...

另查明，井下津贴被告已按月在工资中发给了原告。 牛xx起诉称：原告是被告的职工，2010年5月12日，原告被重庆市疾病预防控制中心诊断患煤工尘肺壹期 期工资9000元、交通费100元、生活津贴770元，合计x元；3、被告给付未签订劳动合同的双倍工资x元、经济补偿金x元，井下津贴和班中餐补贴x元。 xx ...