已达一年之久，被上诉人一直没有为上诉人办理社会保险，这不是上诉人不愿意承担个人负担部分，而是公司根本未提起此事。根据劳动合同法相关规定，劳动者可以此为由解除 公司签订合同。所以，公司无需支付双倍工资给刘某某。二、公司愿意依法为员工缴纳社会保险费，但刘某某不愿意缴纳个人应负担的部分，导致公司无法办理社保 ...

售出产品台帐（2008年3-10月份、2007、2008年度洛阳美的制冷产品公司考核员工试卷各一份）。 证据3、由洛阳聚客隆家电市场鑫光电器商行提供的 每月工资不低于550元；洛阳美的制冷产品公司必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）；李某应 ...

至2011年3月1日；同时还约定双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分 三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不让其干啦，又一直未给缴纳社会保险费，也不支付经济补偿金和赔偿金，侵犯了其合法权益”为由，向商丘市 ...

、原告第四项诉讼请求，因为我们公司流动性比较强，公司规定，员工在转正后，公司才会给员工补发保险金，而原告并没有转正，而且违反公司纪律。 审理查明 月份领取工资320元，姚某某到洛阳市百家好一生医药有限公司工作后，公司未给姚某某缴纳社会保险。后姚某某向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受 ...

，而不是承包关系。原告系下岗职工，与被告建立了劳动关系后，被告应按国家的法律法规为原告缴纳社会保险，仲裁裁决认为原告养老保险仍由原告原工作单位缴纳是错误 ； 2、《门卫车辆出入登记表》59份，证明原告从事门卫工作的事实； 3、《员工手册》一份，证明原、被告劳动关系成立时，双方对于原告工作性质的约定是“ ...

加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时。被告在2006年9 相关规定，故该《协议书》不具有法律效力。原告自2004年1月起未为被告参加社会保险，缴纳社会保险费，被告有权要求原告为其补缴自2004年1月起至2008 ...

作记大过、停职检查处罚，但所提交的证人证言均与其有利害关系的在职员工所作，证人亦未出庭作证。，本会对该证据不予采信，即未有证据证明被诉人的 ，按申诉人的实际工资总额为其补缴2002年4月2004年3月的社会保险，具体缴纳项目和缴交比例由社会保险管理机构核定，个人应缴费用由申诉人承担，用人单位应缴费用由 ...

，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、陈 劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为赵某某等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却将其保管的公章交由新润达厂办理上述业务，故 ...

，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、陈 劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为杨某某等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却将其保管的公章交由新润达厂办理上述业务，故 ...