被告签订劳动合同； 4、原告与被告签订的劳动合同6份，证明被告已经向原告足额支付劳动报酬； 5、证人顾XX证言，顾XX系被告公司财务经理，2007年12月 年8月工资，鉴于被告已按约足额支付了工资，而原告主张的权利发生日期较早，被告不具备保管相关材料的法定义务，而原告未提供充分证据证明被告有克扣工资的 ...

申侨律师事务所律师。 原告王某某诉被告上海某某配件有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴红兰独任审判，于2010年 工资的做法并无不妥，原告据此认为被告未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律 ...

法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决， 星X公司一直借故拖延。朱某某在职期间，星X公司要求朱某某加班，但未足额支付加班费。2009年7月21日，星X公司在公告栏贴出公告，对朱 ...

报酬包括所有补贴。2008年8月18日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳综合保险为由离职。 另查明：2007年10月1日至2008年6 年6月30日加班工资40,323.51元及25%补偿金10,080.88元；2、支付原告2008年7月1日至8月17日工资10,243.14元；3、支付 ...

董事长。 委托代理人李某，上海市华荣律师事务所律师。 原告张某诉被告某塑胶有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2008年10月28日立案受理。依法由审判员胡晓晖 了劳动关系。工作期间，被告直至2008年9月2日才与原告签订劳动合同，且未足额支付原告加班工资。故原告起诉至法院，请求判令：1、被告支付原告 ...

劳动合同，应当认定为无效。但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。原告即使以他人名义与被告建立劳动关系，并不妨碍原告向被告行使主张加班工资的 双休日加班工资为1807.45元。原告以被告未及时足额支付加班工资为由解除双方的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条和第四十 ...

赵X，XX海龙，男，该公司职员。 原告张XX与被告上海XX餐饮服务有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，原、被告先后诉讼来院，本院受理后，以先 16日期间拖欠的工资x元、未足额支付工资的经济补偿金x元、补缴2008年10月至2009年4月期间的上海市X镇社会保险和支付解除劳动关系的经济补偿金x元和 ...

代理人蒋某，上海某酒店管理有限公司员工。 原告王某诉被告上海某酒店管理有限公司追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 元/月。原告平均每天加班2小时，每周做六休一，但被告未足额支付加班工资，未缴纳综合保险费，故于2009年5月20日申请辞职。 被告虽申报 ...

某某1200元、宋某某1500元、武某某1320元、武某某1500元）。鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，其公司不服，于2009年11月24日向 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原告河南富昌建设公司作为用工主体，应当及时足额支付未某甲等20名被告的劳动报酬。2009年10月28日 ...

款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的。第四十六条 25元（1115元×10月×70%＋1115元×70%×1／2月）。原告要求驳回被告支付产假工资、补发工资及经济补偿金的请求，理由不足，本院不予支持。 另原告福利 ...