特点，对乙方实行固定工资制，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准；甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度；乙方严重违反甲方制定 》《工伤认定决定书》《鉴定结论通知书》《解除劳动合同通知书》《员工手册》《管理制度汇编》《超时未审结案件证明书》及双方当事人陈述及等证据在卷佐证， ...

制度”等，证明被告厂内有严格的安全生产管理制度，原告违反制度发生事故应当责任自负。原告质证认为①被告的上述制度制订时间不详，有可能是发生事故以后才做 区域，且属于农民常年进城务工人员，其伤残赔偿金按城镇居民对待，误工费、护理费标准按河南省城镇居民人均可支配收入计算。原告其他有关损失计算方式为：误工费、 ...

其管理卖淫女。桑拿部经营卖淫服务“半套”和“全套”项目，收费标准分别为每次298元及428元，会所均按每次提成88元，余款由彭某处置，双方每10天 账目、消费单据、营业记录、营业规章等书证。证明攸县花城休闲会所经营状况、管理制度及部分营业收入情况。 5、攸县花城休闲会所营业执照及场所照片。证明被告人谭 ...

，促销活动费，差旅费，部分通讯费（公司补贴每人每月400元）。销售计提按以下标准执行，对于区域经理以标准价签订的合同（标准价见附件2）年回款额小于600万 劳仲字[2007]第424裁决书、《吉林某公司物资订货合同》、《市X区域经理管理制度》、《x各类产品价格表》、报销单据及双方当事人的陈述等证据材料 ...

纪律，被告应当严格遵守。第五条、休息休假。第六条、劳动报酬：工某标准为10000元/月。第十条、合同的解除：第1条第（2）项约定严重违反 双方的意见，本案争议的焦点是：本案的争议焦点是：1、上诉人是否违反公司管理制度2、是否应当解除上诉人与被上诉人确定的劳动合同 本院认为，被上诉人广西贵港市山水居置业 ...

补贴每月5000元（凭据报销）；5、甲方每年奖金待遇按其他副总裁奖金两倍的标准享受，奖金可分期发放。关于违约责任，合同约定：1、如果甲方单方要求解除劳动 反映。李某累计50多天没有履行签到等手续，而且也没有按照正商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李某的行为属于旷工和严重违反 ...

，每次都是我到县乡所把承包费领回来，然后按每个养护工每人每月100元标准发放给养护工。自2008年4月我开始发放养护工工资，养护工总人数是33人 良镇政府自2005年12月5日起，严格执行相应的财务审批报销制度、办某用品管理制度和来客接待制度。 5、南阳市工商业定额发票9张。 证实刘某为购买割草机配件 ...

的已在信阳市平桥区劳动和社会保障局备案的《河南维雪啤酒集团有限公司考勤管理制度》，被告对部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制 、待岗、解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同(实际履行双方约定的工作岗位和工资标准)。七、判决河南维雪啤酒集团有限公司一次性支付上诉人自2008年10月起至 ...

职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、 名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。 ...

职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、 名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。 ...