要求退还服装费270元的请求，予以支持。关于加班工资，中超电子公司未能提供考勤记录、工资单证明加班工资已经足额支付，且根据庭审中两者的陈述可以明确 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 ...

意见：2008年1至11月工资统计表为被告单方统计数字，无工资单等原始证据支持；被告出示的工资支付某缺少2008年12月工资支付某。 根据庭审质证情况， 提出仲裁申请。郑州市中原区劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以仲裁申请没有明确的事实理由为主要理由，书面通知邓某某对其申请不予受理。 本院认为 ...

月29日与原告建立劳动关系，职务为电子工程师。2010年1月11日，被告在没有评估清楚工作环境状况下，不听从主管劝阻，擅自将工作环境改善报告用私人邮箱越级 管理办法》、《薪资管理办法》、会议记录、工作环境改善申请、工资单、停职通知、公告、请假单、证明、裁决书以及当事人的陈某等证据证实。 本院认为，最高 ...

工资单汇总表及银行打卡记录，证明被告所提交的工资单汇总表中实际发放工资与银行转帐金额一致； 6、《考勤管理规定》及相应的作息时间规定，证明被告于 不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

，无法证明其出于善意的目的；被告出于对员工的人文关怀及今后就业的考虑，没有将真实的解除劳动合同的原因写明。无论是原告将公司资料发往自己邮箱还是原告拒 通知，不支付任何经济补偿金”；3、原告提供了2008年7月工资单，该工资单中除了原告每月正常工资收入外，另有5500元金额发放，原告表示此笔钱款即为原告 ...

到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告庆川公司诉称：根据2009年8月份的考勤表和工资单显示：原、被告自2009年8月3日至8月31日期间建立了试用期的劳动 、9月份的考勤表是后来补填的，我只承认8月份的考勤表。对证据3没有异议。 被告肖某某为证明其主张向法庭提供交接报告一份，证明其2009年9月30 ...

(欧皇公司)支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资人民币40,000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8,000 合同履行，并非没有劳动合同；此后上诉人与被上诉人不签订劳动合同是因被上诉人的要求将社保金直接支付给他；2009年2月和3月的“工资单”并非被上诉人 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于 折算了两倍缺乏相应证据，本院不予采信，故按照工资单上的出勤天数计算加班工资，对工资单上没有出勤天数的原告同意按照被告统计的天数计算。现原告 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于 已经折算了两倍缺乏依据，本院不予采信，故按照工资单上的出勤天数计算加班工资，对工资单上没有出勤天数的原告同意按照被告统计的天数计算。现原告 ...

,035.90元。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、工资单、银行活期明细单、接报证实、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实 合同、第128节规章制度。被告称并未罢工仅仅是协商工价，对劳动合同的真实性没有异议，但厂纪厂规以及第128节规章制度的内容均不清楚。根据双方当事人的陈述 ...