多次要求洛阳峪口禽业有限公司增加人员，洛阳峪口禽业有限公司对此置之不理，更为严重的是有一次换班工人上班途中摔伤，公司领导明知情况，而不安排替换人员，致使王某某 认为这是劳动者行使正常解除劳动合同的权力。对证据5真实性无异议，证明方向有异议，认为王某某实际领到的工资，在合同上没有明确约定，王某某离开公司 ...

。保险金由个人交纳，这是由职代会提出的。解除劳动合同是盛某甲主动提出的，而且其自己开了个旅社，没有参加单位劳动，不应给其经济补偿。 安阳市殷都 赔偿金9685.45元。3、万里公司应给付申请人工资收入损失x元，并支付赔偿金x元。4、万里公司应给付申请人解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金共计x.5元。5、 ...

工资标准应以实际发放为准。 政法学院主张，吴某是中级技术工人，工资标准为890元/月。合同附件中对工资标准也有列明。 原审法院认为，2006年1月至 发放情况。根据劳动合同附件有关吴某工资结构、工资标准，政法学院支付吴某的工资收入已超出其基本工资标准，超出部分扣除相关津贴、补贴之外，在没有证据能证实该 ...

了不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与答辩人续签劳动合同，但原签劳动合同届满后答辩人并未提出任何异议 赔偿各项损失，没有事实和法律依据，依法应予驳回。 本院经审理查明，原审原告文某于2002年被广东家雄灯饰厂招为工人，并签订了一年的劳动合同，合同逾期 ...

年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与张某签订书面劳动合同，但张某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知张某 》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五、对工资待遇应当实行同工同酬。请求 ...

年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与杨某某签订书面劳动合同，但杨某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知杨 没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五、对工资待遇应当实行同工同酬。请求 ...

年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与徐某某签订书面劳动合同，但徐某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知徐 没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五、对工资待遇应当实行同工同酬。请求 ...

年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与马某某签订书面劳动合同，但马某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知马 没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五、对工资待遇应当实行同工同酬。请求 ...

年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与陆某签订书面劳动合同，但陆某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知陆某 》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五、对工资待遇应当实行同工同酬。请求 ...

年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与李某某签订书面劳动合同，但李某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知李 没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五、对工资待遇应当实行同工同酬。请求 ...