认为，本案争议的焦点是被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同处理决定所认定的违规事实是否存在、该决定引用的工银辽个金[2001]X号 中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同决定所认定的事实存在。至于如何培训不能冲减其没有按照规定“审单”的过失，故对上诉人戴某 ...
//www.110.com/panli/panli_263585.html-了解详情
称，1995年彭某某离开二服而去普联公司上班，双方并签订劳动合同，从此彭某某与二服已不存在劳动关系。1998年12月7日，二服在郑州晚报上刊登 月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部发（1994）X号文件给以经济补偿。四、安置费用 ...
//www.110.com/panli/panli_241893.html-了解详情
：原告于2005年6月15日入职被告处从事机台操作和排镜工作，双方没有签订劳动合同。2002年7月15日原告因病入院，2004年7月15日至同年 上诉人谈某某负担160元，上诉人华国光学公司负担160元。 综上，原审法院处理部分不当，对不当部分本院予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
//www.110.com/panli/panli_82515.html-了解详情
判决认定：原告于2004年3月12日进入被告处工作，任营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据 证人证言也证实“我(证人)是按该标准计算提成，原告作为我的上司，他的提成如何计算，是否按照该办法，我不清楚。”对此证言，予以采信。原告主张的关于 ...
//www.110.com/panli/panli_81836.html-了解详情
认为，本案争议的焦点是被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同处理决定所认定的违规事实是否存在、该决定引用的工银辽个金[2001]X号 中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同决定所认定的事实存在。至于如何培训不能冲减其没有按照规定“审单”的过失，故对上诉人戴某 ...
//www.110.com/panli/panli_65644.html-了解详情
某某辩称：我原为原告导报社《世界电脑与通信》专刊的临时工，与该刊物没有签订劳动合同。我到《计算机与网络》是正常的人才流动，且我在离开前都 于北京市高某人民法院。上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长刘海拔 代理审判员苏杭 代理审判员姜颖 二○○○年六月十五日 书记员张广良...
//www.110.com/panli/panli_52629.html-了解详情
海南省移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确 职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何某放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属 ...
//www.110.com/panli/panli_47098.html-了解详情
原审法院认为，三龙公司以三份借款凭证提起民事诉讼，但该三份借款凭证是董某乙与三龙公司签订劳动合同的有效期间内因职务活动而形成的，且依照合同约定， 帐的财务单据，由于董某乙做业务员期间的所有手续与凭证(包括退货处理手续)都在三龙公司(见双方劳动合同约定)，故不详查难以反映事实真相，而董某乙的证据均在三 ...
//www.110.com/panli/panli_32819.html-了解详情
，现已审理终结。 原审判决认定：从2003年9月起，原告为被告探机，双方未签订劳动合同，但口头约定按件计付工资，探一条经的工资为0.008元，探一条 虽然未签订书面劳动合同，但原告组织安排被告等人进行探机工作，并对其进行管理，双方已经形成了事实的雇佣合同关系，应参照有关劳动争议纠纷的规定进行处理。现原 ...
//www.110.com/panli/panli_31693.html-了解详情
审理终结。 原审判决认定：从2003年8月初起，原告开始为被告探机，双方未签订劳动合同，但口头约定按件计付工资，探一条经的工资为0.008元，探一条 虽然未签订书面劳动合同，但原告组织安排被告等人进行探机工作，并对其进行管理，双方已经形成了事实的雇佣合同关系，应参照有关劳动争议纠纷的规定进行处理。现原 ...
//www.110.com/panli/panli_31692.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务