公司法定代表人安某的手机号为（x）发出的短信，内容为：“李某：手机没有电了，有事明天讲，工资放心，回去讲，工作另有安某”及2010年2月11 合同专用章进行鉴定。 李某向法院出示由被告公司工作人员赵松出具2009年9月至2010年3月8日的考勤记录，并且赵松做出说明2009年1-8月未进行考勤登记。航 ...

无异议。对证据3的真实性有异议，认为被告没有告知原告。对证据4真实性有异议，认为这是公某修改了的考勤记录。对证据5不予认可，认为与本案无关。 固定期限劳动合同两倍工资16920元及2010年12月31日后亦支付工资的诉请，没有法律依据，对该诉讼请求本院不予支持。3、原告要求被告支付加倍经济补偿的赔偿金 ...

证明被告的出勤情况，早上4点上班，下班没有考勤。被告对早上4点上班，下班没有考勤的事实予以认可，但认为考勤记录不真实； 6.辞职书1份，用以证明 原告陈述：“合同到期属实，同意支付经济补偿金，但双方对数额有异议，所以申请人一直没有领取。”原告认为其在仲裁阶段所说的经济补偿金不是法律意义上的经济补偿金， ...

X组，用以证明被告的出勤情况，早上是4点上班，下班没有考勤。被告对早上4点上班，下午无考勤的事实予以认可，但认为考勤记录不真实。 被告为证明自己的诉讼主张，提供银行交易清单X组，用以证明原告没有足额支付加班费，其中2009年9月18日、2009年10月16日、2010年1月21日都 ...

都出勤上班，但实际上每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。 用以证明被告的出勤情况，早上4点上班，下班没有考勤。被告对早上4点上班，下班没有考勤的事实予以认可，但认为考勤记录不真实。 被告未向本院提供证据材料。 ...

都出勤上班，但实际上每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。 用以证明被告的出勤情况，早上4点上班，下班没有考勤。被告对早上4点上班，下班没有考勤的事实予以认可，但认为考勤记录不真实。 被告为证明自己的诉讼主张， ...

提供的电子考勤记录、花某、绩效考核文件、工资表等中均无公某的名字，能够证明公某在2009年4月29日前未在被告处工作。原告又没有提供证据证明 三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已于2010年9月1 ...

标准为董事长月工资500元、中层干部月工资400元、其余办事人员月工资300元。有专人考勤，不上班就不发工资。2001年1月至2006年底原告在单位上了5-6 上班，就不能作为证言，应由被告单位提供考勤记录证明。万世华的证词证明被告单位从1998年至今党支部书记没有换届，支部书记未履职，但是否履职应 ...

不管是政策原因还是煤矿整合，煤矿变更，都应由现在的兴隆煤矿承担责任；被告的考勤记录、工资发放都是煤矿老板的亲戚办理的，可以证明被告是在兴隆煤矿上班而 亮、曹某乙夫、侯永平合伙开办的樟树乡雄发煤矿从事采煤工作，该矿没有取得采煤许可证等合法手续，双方口头约定每月支付江某基本工资2100元，其他加班补助另外 ...

福来宝公司必然与闫某签订劳动关系，对三份合同有异议；对证据二考勤表和工资册，没有加章和制表单位名称，没有备案记录和缴纳“三金”的证明，考勤表没有分 第三项内容违法，该合同是企业内部承包合同。刘某对福来宝公司公司提交的证据没有异议。 庭审中，被告刘某未提供证据材料。 本院根据各方当事人的诉辩意见和举证、 ...