补偿金等费用的请求依法应不予支持。 上诉人陈某某在二审期间提交了汇亚公司《员工手册》一份，汇亚公司对陈某某提交的上述证据无异议。虽然陈某某提交的 年12月25日。合同约定工资以按质按量方式计发，每月工资为450元以上，每日工作时间分三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，用人 ...

委员会作出裁决：撤销湘潭县信用联社对李某乙解除劳动合同的决定，并向其支付工资、补缴社会保险。 该院一审另查明：湘潭县X村信用社联社关于贷款管理办法及补充 违规审批贷款的行为及对违规划拨陈燎源存款的行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在 ...

本人自愿，可由用人单位一次性支付工伤待遇，终止工伤保险关系。其中，一次性医疗补助金标准，一至四级伤残分别为统筹地区上年度职工月平均工资的26、24、 补助费经本院核实为2870元（50元／天×70%×82天）。 为员工办理社会保险是每个用人单位的法定义务。王慎堂有关要求达权节能公司为其补缴2009年 ...

应为王某某缴纳2007年9月至2009年4月的小城镇社会保险费10,700元。 用人单位与劳动者建立劳动关系，依法应当签订书面劳动合同，即使是特殊劳动关系也应签订 之事实，也未提供员工未上交营业款可扣发工资之依据，故本院对其主张不予采信，某某公司应返还王某某2010年1月被扣工资800元。某某公司确认 ...

了钱款，原告在收到该钱款后至第三人处签收了《离职员工工资计算表》，对此本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼， 明确写明“本人已确认以上支付及扣款事项”，而原告在签收时未对此提出异议或持保留意见，原告系完全民事行为能力人，应该知悉《离职员工工资计算表》中记载的“ ...

综合保险缴纳情况查询单、劳动合同、《员工离职申请表》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，被告2009年3月至 否认扣除过被告劳动合同中约定的“劳保”金额，作为用人单位，原告支付被告工资均有记载，其中能够反映原告支付工资的金额、明细及时间等，然在本案庭审中， ...

电机成套厂。 法定代表人吕某某，总经理。 委托代理人邵某某，该厂员工。 委托代理人吴某某，该厂员工。 上诉人周某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院( 加班时间应当以周某某主张的时间为准。其次，根据国家法律规定，用人单位应当提供劳动者工资清单并由劳动者签字认可，但上海宏新电机成套厂未能提供周 ...

短缺事件中存在严重失职和管理不善等行为而给予原告的处理，随后擅自减少发放原告工资计人民币892.97元。期间原告委托律师发函指出该处理决定缺乏事实和法律依据， 第二被告x.57元，总经理胡ｘ被扣罚奖金，原告作为上海地区OTC副经理受到降职减薪处分。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...

包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按2006年度济源市职工年平均工资x元,计算6个月，为6729.5元；张某某、段某甲在段××死亡 发生工伤后享受工伤待遇是法律赋予的权利，也是社会保险经办机构和用人单位法定的义务，扣减工伤保险待遇会造成权利义务不对等，国务院《工伤保险条例》 ...

顺陶某司应向陶某某支付2005年7月份工资313.35元。在履行双方的劳动合同期间，顺陶某司以违约金形式扣收陶某某300元，实际变相收取顺陶某司 原审法院不予采纳。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...