应支付原告竞业限制补偿金x元。 本院认为，我国劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告向被告提出辞职的理由，既非拖欠薪资福利原因，亦非涉及社会保险费缴纳标准或未缴纳社会保险费等事由，其提出辞职的理由，并不符合劳动合同法第三十八条规定的 ...

双方不存在劳动合同关系。故原告提起行政诉讼，请求人民法院依法撤销被告新郑市人力资源和社会保障局作出的豫（新郑）工伤认字［2010］X号河南省工伤认定决定书。 规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 ...

作为本案定案的依据。 本院根据上述证据，可以认定以下案件事实：原告系被告单位的职工，被告没有为原告参加养老保险。2006年7月19日原告办理退休 元。 本院认为，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者在退休时，依法享受社会保险待遇。本案中，由于被告未依法参加社会保险， ...

原告向被告宜章县人社局劳动监察大队投诉，要求责令第三人补交社会保险费。被告依法享有查处用人单位欠缴社会保险金的职权，原告的请求并未超过相关时效，请法院判令撤销 合同，系被派遣至第三人工作，保险和工资均由派遣单位缴纳支付，之前第三人未为原告缴纳社会保险金的行为发生中断，原告向被告投诉违法行为的2年期限应 ...

，照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工某支付，缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的 也不是矿山企业，原告与第三人没有劳务用工某系。被告平顶山市人力资源和社会保障局未对投诉某事实进行调查询问和核实的情况下，于2011年1月4日 ...

。 法定代表人马XX，总经理。 原告张XX与被告上海XX服饰有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了 20日因该委在法定期限内无法审结，原告因此诉讼来院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于 ...

期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14,091元；因未缴纳社会保险费支付经济补偿2,500元。该仲裁委遂裁决原告应支付被告2008年2月1日至2008年7月18 ，本院不予采纳。 根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当自用工之日起满一个 ...

4日，原告以被告从2009年4月至2010年1月累计有8个月未领到工资及未缴纳社会保险费为由，向被告提出解除劳动合同。同年3月5日，原告正式离职。 另 一条第（三）项规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第四十二 ...

12月至2003年4月期间的生活费1752元及为其缴纳社会保险费。同年4月22日，上诉人佛山市劳动和社会保障局向被上诉人发出劳动监察限期改正指令书，要求 劳动仲裁委员会并未将被上诉人开除蹇某的事项列入仲裁范围内，亦未对除名的争议事项作出裁决。而用人单位在其与职工的劳动争议正在仲裁期间，能否单方面解除与 ...

某及南方航空河南分公司均不服该裁决，向该院提起诉讼。另查明：原告在被告单位工作期间，被告没有为原告办理医疗保险。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法 办理，于法无据，该院不予支持。医疗保险属社会保险，如用人单位未缴纳社会保险的，法律规定社会保险费征收机构有权强制征收，并可申请法院采取强制措施。故 ...