单位的基层企业从事临时劳动，未按城镇待业人员办理劳动用工手续。1996年至2001年期间，我单位与原告每年签一次期限为一年的劳动合同。到2002年， 2005年2月，被告向原告出具协议书，约定于2003年3月31日终止双方的劳动关系，支付原告1600元经济补偿金，但原、被告未能达成一致意见。今年3月， ...

年8月，原告龙某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事汽车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，龙某被 单位，被告系龙某的用工单位，龙某与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。龙某认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。龙某在 ...

销售岗位职工劳动合同参照执行，故原告与被告之间存在不规则的劳动用工合同。原告诉请不予支付二倍工资的请求，法院予以支持。原告的其他诉讼请求未向法院提供 至上诉人离开被上诉人单位，被上诉人尚欠上诉人1,300元工资，应当一并支付。请求二审法院依法改判。 被上诉人香河公司辩称，1、上诉人拒签劳动合同，上诉人 ...

但原告未提供充分的证据证明其于1978年开始进被告单位工作，更未提供证据证明曾与被告签订过用工合同，且合同约定被告应自1995年支付其工资补贴每年20元 为其补发1978年至2004年的工资补贴及误工费，但未提供相关证据予以证明。上诉人称其与被上诉人所签劳动合同及与本案相关的证据均被被上诉人销毁，但未 ...

是同一法律关系。六、企事业单位有用工自主权，洛阳理工学院解除与李某某的劳动关系对双方都是有利的。综上所述，洛阳理工学院根据李某某拒不签订劳动合同的实际情况，并且洛阳 劳动关系系违法行为，其在诉状中所述理由均不能成立：1、致使劳动合同至今未签的责任完全在原告方。我在原告处已连续工作了25年，原告应与我 ...

是同一法律关系。五、企事业单位有用工自主权，洛阳理工学院解除与王某某的劳动关系对双方都是有利的。综上所述，洛阳理工学院根据王某某拒不签订劳动合同的实际情况，并且洛阳 劳动关系系违法行为，其在诉状中所述理由均不能成立：1、致使劳动合同至今未签的责任完全在原告方。我在原告处已连续工作了25年，原告应与我 ...

日期满，双方终止劳动合同，原单位领导的个人承诺不能代表单位的意见，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间， 问题敬请领导给予解决：1、根据2008年1月1日我们与文化站签定的用工合同，其中约定用工期限自2008年1月1日至2009年12月31日，我们认为应该 ...

中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定， 年12月1日期间双方签有《试用期劳动协议书》，但2009年12月2日至2010年4月15日期间，环球国际大酒店未与韦某签订劳动合同，应当向韦某支付 ...

工资……我国《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同……根据上述规定及查明事实，重庆某公司应当在2011年10月21日至2012年1月 ...

的合法性，且被告的工资也是原告直接发放给被告的，因此，本案中的用人单位和用工单位仍然是原告而不是蓝山县劳务派遣公司；(四)原告辞退被告应当提前一个月通知 认为，本案的争议焦点有二：一、被上诉人熊某与蓝山县劳务派遣公司所签劳动合同（合同终止时间为2007年12月31日）是否合法有效；二、上诉人湖南省烟草 ...