经理苗舰、被告原法定代表人董事长总经理朱炯明、被告法务经理工会主席骆大年电子邮件及附件应急方案会议纪要汇总及应急方案薪等表，证明会签应急方案得到 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海青年科技发展有限公司于 ...
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青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海青年科技发展有限公司于 ...
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经理苗舰、被告原法定代表人董事长总经理朱炯明、被告法务经理工会主席骆大年电子邮件及附件应急方案会议纪要汇总及应急方案薪等表，证明会签应急方案得到 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海青年科技发展有限公司于 ...
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对该组证据材料无异议。本院认为，被告和第三人对电子邮件无异议，对该组证据材料的证据效力予以确认。 证据材料四，支付凭证，用以证明原告将人民币800万元支付 ，而第三人在其向被告发送的电子邮件中明确记载“中海集运通过我司要求贵司提供共计人民币800万元担保…”，其作为被告代理人的身份由此可以印证。因此， ...
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完成工作交接； 9、2009年9月10日19时01分被告发送给原告的电子邮件（主题为“关于解除张XX劳动合同的通知”），证明被告单方面提出解除劳动合同 赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内，不同意支付竞业禁止补偿金。 被告上海XX投资咨询有限公司提供证据如下： 1、姚XX( ...
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应在每月的X号将杂志交付于x公司的x。甲方完成的工作可通过计算机存储盘、电子邮件或使用乙方允许的其他方式送交印刷。在乙方应给予甲方的薪酬中，双方约定，第 该合同上并未出现担保方字样，被告系作为x公司方在合同上盖章，应能确认该合同系被告与XX公司签订。根据上述本院确认的证据和证人证言，本院认为，原告与x ...
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约及时迁出户口的，每逾期一日，应向乙方支付总房款的万某之三作为违约金。” 2009年7月18日，原、被告前往房地产交易中心办理上述房屋产权过户 就学。 以上事实，有上海市房地产买卖合同、常住人口历史信息、电子邮件、上海市房地产登记簿及当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，依法成立的合同， ...
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、劳动合同、2009年BSC考核、电子邮件、2009年8月和10月费用支出报销表、解除劳动合同通知书及快递详情单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为， 。因根据原告《2009年BSC考核》规定，上述电子邮件已作为2009年第一、二季度“品牌标准”考核依据而被最终考核结果所覆盖，而根据被告举证，上述两 ...
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了某某商务服务中心（上海）有限公司出具的说明、服务协议，某某塑胶中心租赁合同，电子邮件截屏、手机短信截屏，投资公司账册、贸易公司企业法人营业执照复印件、 及某某大厦X楼准备开设办公用房进行装修的工程。 上述证据均经法庭当庭质证，证据之间相互印证，应作为认定本案的依据。 二、合同诈骗事实。 2008年9 ...
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克公司无其他证据辅证佳新公司向其发送过该函件，法院对该证据的真实性不予确认。 5、证据6电子邮件2封，证明赞克公司曾在诉前向佳新公司发送过电子 问题才没有按照合同的约定与佳新公司履行验收手续的上诉主张不予支持。赞克公司关于其作为后履行一方有权拒绝履行的主张，其并未举证证明佳新公司的履约不符合约定，该项 ...
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