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续签劳动合同,但双方未续签合同;后被告于2008年1月7日为原告办理了离职手续,至此,双方劳动关系因被告提出而解除劳动关系,由于被告在提出解除劳动关系 是以标准工时制为计算基础;《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者,在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作 ...
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,直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候,没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件,可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 在工作日期间返单位待工的,应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期,要求职工在工作日期间每天返单位报到后才 ...
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,因此,邹浩贤星期一至五延长的工作时间为5小时、另外,邹浩贤还于法定休息日--星期六工作8小时。根据《工资支付暂行规定》第3条规定,用人单位安排 贤发出了上班通知书。对于一个经考核评定各方面皆差强人意,公司行政部领导拟作解聘处理的员工,未到岗工作一月有余,单位不仅不按规定提出相应的处理意见,反而通知其 ...
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原告2004年至2007年的经济补偿金。为此,特请求法院依法判令:由被告支付给原告经济补偿金9339.75元(3×3113.25元)及加付赔偿金9339.75元 1份,拟证明原、被告已终止劳动合同; 4、离职员工其他金额结算表复印件1份,拟证明原告工资标准为3113.25元/月; 5、劳动仲裁申请书及 ...
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签订书面劳动合同,原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资,原告发放了被告2010年8月份的部分工资计 10月25日离职的事实通知原告。 2010年12月6日,被告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,其中被告的申请事项为:1、裁决原告支付拖欠的8 ...
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。 诉讼过程中,经李某乙申请,该院向郑州长金医药有限责任公司调取了其员工工资表、考勤表。 原审法院另查明,李某乙曾于2009年6月23日就 给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元,由上诉人郑州长金医药有限责任公司 ...
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华公司缴纳。 2010年4月,广东晶华公司与原告结算了工资,由广东晶华公司支付原告离职人员工资14,604元。同年5月19日,汕头市潮南区劳动和 ,原告担任生产部门生产副总职位,基本工资10,000元,绩效奖金8,000元,每日工作时间不超过8小时,每周某超过40小时;上海市公安局案(事)件接报回执单 ...
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加班工资20,000元。 被告XX公司辩称:原告入职时间为2009年1月1日,离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月19日签字确认就劳动 发放员工上个自然月工资,被告正常生产至2009年10月16日,员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月19日,原告在《结算单》中签名,《 ...
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加班工资20,000元。 被告XX公司辩称:原告入职时间为2009年1月1日,离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月19日签字确认就劳动 发放员工上个自然月工资,被告正常生产至2009年10月16日,员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月19日,原告在《结算单》中签名,《 ...
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加班工资20,000元。 被告XX公司辩称:原告入职时间为2009年1月1日,离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月19日签字确认就劳动 发放员工上个自然月工资,被告正常生产至2009年10月16日,员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月19日,原告在《结算单》中签名,《 ...
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