参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告米xx诉称：原告于2008年6月14日被被告聘用从事保安工作，双方约定实行12小时工作制，月工资1200元，但双方未签订劳动合同 年3月19日对其作出了辞退处理决定，原告也未提出异议；3、2010年4月1日，原告自愿申请离职并填写了《员工离职申请表》，主动解某了与 ...

年的劳动合同，合同期满后未给予续签。2009年4月8日被中科鸿基公司以不能满足岗位需求为由辞退；二、本人在中科鸿基公司工作期间负责通过电话为公司寻找客户 三、本人在中科鸿基公司任职期间及离职之后从未向三信时代网络公司透露过中科鸿基公司所主张的商业秘密；四、本案的客户信息和联系方式是可以从公众渠道得到的 ...

而是由于其工作人员疏忽造成的。此外，其从未辞退过被告，之所以为被告办理退工手续，是基于双方劳动合同到期而被告自行离职的事实；2009年6月，其以银行汇款 请求事项不予支持。原告不服该裁决，向本院提起了诉讼。 上述事实，有双方一致陈述和被告提供的劳动合同在卷资证，本院对劳动合同予以确认；原告对被告提供的 ...

办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件），证明原告于2002年6月26日进入yy集团工作，因被告 ，被告不同意支付。 本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

系外来从业人员，于2006年3月13日进入被告处工作，担任贸易采购跟单员和驱蚊产品销售员，月工资为4,000元，2008年4月起，原告的月工资调整为4 于2009年5月26日由于协商签订劳动合同时产生分歧，此后原告离职，原告认为其当日离职的原因是被告辞退所致，被告予以否认，原告所提供的证据，并不能证明 ...

条“会员资格”之规定，入会申请被接纳后，应按规定缴纳入会费及月费，同时向会员提供该会会章一份。依据会章第十五条“会籍转让或辞退”之规定，转让会员须以 月费。天府公司应当依照规定为会员提供各种服务。现津达公司因其总经理比罗尼斯离职要求停止其会员资格并退还入会费的申请，因不符合会章的有关规定，该院不予支持 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 时由政府发放救济金，被处理人员没有这样的救济。请求二审法院撤销一审判决，另行公正判决。 刘某乙答辩称，上诉人服装厂说被上诉人属自动离职没有道理，也没有充分 ...

年7月15日，被告潘某不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘某离职前12个月平均工资为876.32元（[875.88+879+879+879+849 第二十七条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定， ...

2）2010年9月30日被告违法将原告辞退，并解除了与原告的劳动合同。2、工资清单。拟证明（1）原告在被违法解除劳动合同前上年度月平均工资为 1）原被告双方签订了《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的违约金 ...

人签订劳动合同，又在2011年6月30日被上诉人未经任何法定程序无故将上诉人辞退。在仲裁期间，被上诉人为了逃避双倍工资的惩罚，伪造劳动合同，不转移社保 元，故其该项主张本院不予支持。对于解除合同经济补偿金，因上诉人系自动离职，本院亦不予支持。关于上诉人称被上诉人未与其签订劳动合同，应支付从2009年8 ...