期间的医疗费、福利费共计640元，并承担本案的诉讼费用。 被告辩称：原告已自动离职达一年以上，期间从未与被告单位有过任何劳动关系且已超过一年仲裁时效 保险金，因不属于民事诉讼调整范畴，原告可通过其他途径解决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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信。劳动争议案件适用举证责任倒置的原则，环球国际大酒店对吕某的工资情况负有举证责任，根据《工资支付暂行办法》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某十 大酒店支付吕某2010年5月1日至5月4日期间的工资120元是错误的。 四、由于吕某离职时没有将工作服交还环球国际大酒店，一审判决环球国际大酒店退还吕 ...
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朱X某陈述，“我于2008年在被告公司X某市公安局管理处从事护卫工作，2009年离职。2008年每月休一天，2009年每月休两天，被告未发过加班工资”。 的报告的诉请，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条 ...
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作为用人单位，应当就双方解除某动关系的原因承担举证责任，华桂公司主张系蒙某自行离职，但未能举证予以证实，故认定双方解除某动关系系华桂公司原因所致，华桂 劳动合同，蒙某申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。华桂公司与蒙某在双方劳动关系存续期间没有就双倍工资支付的问题进行协商，华桂公司从未对蒙某主张不支付双倍工资 ...
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作为用人单位，应当就双方解除某动关系的原因承担举证责任，华桂公司主张系周某自行离职，但未能举证予以证实，故认定双方解除某动关系系华桂公司原因所致，华桂 劳动合同，周某申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。华桂公司与周某在双方劳动关系存续期间没有就双倍工资支付的问题进行协商，华桂公司从未对周某主张不支付双倍工资 ...
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x元，而非x元；娄底市劳动争议仲裁委员会裁决原被告解除劳动关系符合某告擅自离职，双方劳动关系已经终结的事实。故娄底市劳动争议仲裁委员会出具的【2010】X号 工程施工作业补充合某》，证明原告2009年3月至7月从事专职安全工作的工资支付应参照本合某中约定的3000元/月计算； 4、2009年2月17日 ...
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月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。 既未召开员工会议说明停工停产情况，听取员工意见，又未对停工停产期间的工作及工资支付标准作出安排，本院对该上诉理由不予采信。人民法院为查明案件事实要求当事人补充 ...
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月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。 既未召开员工会议说明停工停产情况，听取员工意见，又未对停工停产期间的工作及工资支付标准作出安排，本院对该上诉理由不予采信。人民法院为查明案件事实要求当事人补充 ...
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月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。 既未召开员工会议说明停工停产情况，听取员工意见，又未对停工停产期间的工作及工资支付标准作出安排，本院对该主张不予采信。人民法院为查明案件事实要求当事人补充提交 ...
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月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年 既未召开员工会议说明停工停产情况，听取员工意见，又未对停工停产期间的工作及工资支付标准作出安排。故某某公司关于2011年1月10日起停工的上诉理由不成立， ...
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