巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉人的培养成本，更不能弥补上诉人的经济损失，且一审法院关于违约金的计算方法有误，依法应予纠正 不当，应予纠正。被上诉人辞职前十二个月的应发月平均工资为３１４４４．６６元，被上诉人于１９９５年到海航公司工作到２００６年辞职，在海航公司实际工作１１ ...

）元的收条；3、陈某承的报销审批单3张；4、陈某承委托刘德萍等人到欧格公司领取工资的委托书；5、刘德萍为陈某承领取工资的审批单等凭证 的意见”来推断陈某甲在光华公司从事技术开发工作于法无据。因此，根据现有证据不能认定陈某甲离职后一年内所作出的发明创造是与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关 ...

，上诉人将被上诉人辞退，在《员工离职通知单》上写明，被上诉人到岗日期为1996年4月，离岗日期为1999年12月30日，工资标准1600元。上诉人辞退被上诉人时， 原审判决上诉人支付被上诉人资遣费并无不妥。但被上诉人工作不满4年，不能按4年加发，且仲裁裁决按3年计算，被上诉人是认可的，原审按满4年计算 ...

，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我是在办理完离职手续后离开的大洋公司。我在索贝公司只负责基础研究工作及 工资内。2002年6月大洋公司支付给韩某某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实发数额共计9757.20元。 韩某某于2002年8月 ...

提交魏经理处的那份工资表，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应由用人单位承担举证不能的法律后果，所以请求 违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾某某发出离职通知书，原因是艾某某不适合本部门的工作给予辞退。但南海办事处并没有举证证明艾某某有 ...

；13、陈某某离开大洋公司前的工资情况；14、陈某某的《公司职员登记表》。 被告陈某某辩称，我是在办理完离职手续后离开的大洋公司，不存在擅自离职问题， 决策、市场发展的计划，身居董事及副总经理的陈某某所掌握的信息应非其他职员所能比拟。另一方面，高层管理人员的地位与利益也远较其他职员高，尽管陈某某的月薪 ...

已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院 ...

某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 另外，原审判决对雅来公司自愿支付吴某生活补助费2950。 ...

已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院 ...

培训。2011年11月28日，XX公司向胡XX发出通知，内容为“因胡XX不能胜任铣床班长一职，故经公司批准，撤除其班长职位，仍为铣床师傅。 原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资45000元。 胡XX在二审中向本院提交了胡XX公积金流水账， ...