的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。本案中被上诉人违法解除劳动合同的行为事实清楚， 倍赔偿金问题。另外，关于李某甲主张的x元经济补偿金问题，从本案查明事实看，该x元经济补偿金东方医院已实际支付，故李某甲该项请求，于法无据， ...

乙要求支付2007年2月至8月的工资5096元，理由成立，应予支持。关于赔偿金问题，河南现代交通工程有限公司下发文件给闫某乙等全体后勤人员放假是因为企业经营状况不好 乙工资，故闫某乙要求加倍赔偿其工资理由不足，不予支持。三、关于经济补偿金问题，本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，闫某乙同意 ...

失业保险金合计3468.18元；4、裁决被申请人支付解除劳动合同后12个月的补偿金合计6684元；5、裁决被申请人为申请人办理失业保险手续领取两年的生活补助金 至2008年12月。 4、关某原告申诉主张的解除劳动合同补偿金和本案请求的终止合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款 ...

，其理由是：1、关于上诉人认为一审法院认定养老保险金不属劳动争议范围不当的问题，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴费单位未按照规定申报应缴纳 的受理范围。2、关于上诉人认为一审法院未主张其在劳动合同法实施前的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本法施行之日存续的劳动 ...

时间内，原判据此判决驳回上诉人要求支付某班工资的请求并无不当。关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第46条第（二）项规定，只有用人单位向 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才向劳动者支付某济补偿金。本案中，上诉人首先向被上诉人提出辞职，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉 ...

元的诉讼请求。二、驳回原告况某要求被告重庆市新宏江贸易有限公司江津分公司支付经济损失（赔偿金）5623元的诉讼请求。三、驳回原告况某要求被告重庆市新宏江 工作时间内，原判据此判决驳回上诉人要求支付加班工资的请求并无不当。关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第46条第（二）项规定，只有用人单位向劳动者 ...

规定。对原告要求被告支付2003年及2004年责任目标提成工资余额的x元及经济补偿金3562.50元的诉讼请求，由于湖南省社科联技工学校已被注销，被告省社科联 的规定》第一条，《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第一条、第三条的规定，判决如下： 一、被告湖南省社会科学界联合会、 ...

六、53亩土地如出现通过行政诉讼解决途径，政府赔偿金全部归乙方，乙方已付给甲方经济补偿不再退还乙方；七、本协议签字人受阳光学苑和长隆集团法定代表人授权， 及替育才学苑在铜山县法院缴纳15万元罚款、2万的执行费共计167万元经济补偿金问题，由于育才学苑对原告的上述主张予以认可，因此本院予以确认。关于育才 ...

人主张被上诉人解除双方劳动关系的理由有违事实及要求被上诉人重新作出解除劳动合同决定的问题。经审查，首先，2005年6月，被上诉人向上诉人发出“解除劳动合同通知书” 的主张，经审查，从被上诉人送达给上诉人“违纪处罚规定”看，双方对经济补偿金问题已作了明确的约定，居于上述事实，被上诉人在解除与上诉人的劳动 ...

中能够充分显示被上诉人已经每月按时足额发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝签收工资才导致劳动争议发生以后被上诉人的工资无法 责任主要在于上诉人。一某法院参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》以及民事诉讼法第128条的规定作出判决，完全是符合法律规定 ...