是正式的员工。廖某某还称：其主张的双倍工资是按照提成工资的平均数3,000元/月的标准计算，提成工资是廖某某每天都上班，且每天都上班12小时的 廖某某的陈述，也证明廖某某当时已经知道应当缴纳社会保险费，以及上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为廖某某缴纳社会保险费的事实。根据法律规定，廖某某应从知道或应当 ...

的陈述，也证明高某某当时已经知道应当缴纳社会保险费以及上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为高某某缴纳社会保险费的事实。根据法律规定，高某某应从知道或应当 支付经济补偿金。结合高某某在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的工作年限，并按照每月3,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高 ...

的失业保险金损失5475元(按银川市最低工资标准560元的65％计算，共计15个月)。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同，同时，被告 办理上述保险手续，根据法律规定，宁夏天净电力宾馆有限公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，原判根据法律规定认定于某某与宁夏天净 ...

请求，依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 并无不当，本院予以采信。根据被告在原告处的工作年限及工资标准，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金4000元。对原告不同意支付被告经济补偿金 ...

日止。约定：第一条、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的岗位工作。第四条、乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四 合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 ...

日止。约定：第一条、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的岗位工作。第四条、乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四 合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 ...

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