昆民一初字第X号民事判决书明确万全公司不存在连续两个阶段某完成目标考核任务的情形，鉴于2005年11月24日开庭审理时万全公司同意解除合同，遂 ，诉讼时效是权利人持续不行使民事权利而于期间届满时丧失请求人民法院保护其民事权利的法律制度，本案中万全公司与天铭公司和城建公司在《房地产项目销售代理合同》履行 ...

26日，原告到被告处从事销售工作，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年5月开始，被告将 实际的月平均工资为2000元。由于被告实行的实际工作时间为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25．25天；原告的日工资应当为79元(2000 ...

原告到被告处任业务代表及销售主管，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年5月开始，被告将 实际的月平均工资为2500元。由于被告实行的实际工作时间为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25．25天；原告的日工资应当为99元(2500 ...

15日，原告到被告处从事销售工作，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年5月开始，被告将 实际的月平均工资为2000元。由于被告实行的实际工作时间为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25．25天；原告的日工资应当为79元(2000 ...

行为，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 被告提交的证据材料有：1、试用期考核合格证明；2、关于2003年医师资格考试报名有关事项的通知；3、卫生部 出具(黎某甲)试用期考核合格证明。 本院认为：《中华人民共和国执业医师法》(以下简称《执业医师法》)第八条明确规定：国家实行医师资格考试制度。医师资格考试 ...

；恒科公司为保护其技术信息和销售信息，专门制订了保密规定、文件资料管理办法和年度考核办法，对关键技术资料和客户资料进行保密管理，并对客户资料进行了加密处理，且保密 当徐某某等人在恒科公司的股份仍未退出时，其仍应遵守恒科公司的保密制度的前提下，又将该项技术在均衡公司使用，已经对恒科公司构成了侵权，故均衡 ...

发放；2008年10月1日以后按甲方新的薪酬体系中副总裁级待遇执行发放考核，融为一体，不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资 6款关于奖金待遇的约定；双方同意乙方的奖金待遇按甲方其他副总裁人员执行的相同制度执行。 2009年1月19日，正商置业做出豫正商文字（2009）X号 ...

工资包括福利，其固定工资为800元。原告系自己不愿意购买失业保险，且原告违反公司制度，不应有失业保险赔偿。 经审理查明：被告系从事制造、销售机械零部件、汽车零部件等 采信，但不能证实其系被张xx打伤的事实。被告所举示的《计件工资考核办法》因无证据证实组织员工进行了学习，对其真实性本院不予采信；对张xx ...

戴某某系星特设备公司办公室主任，对公司员工进行出勤考核属其职责，其关于刘某某多次迟到、严重违反公司上班制度的证言及相关考勤记录，本院予以采信。刘 纪律行为。2006年3月20日，星特设备公司制定《关于严格公司作息时间与请假制度的规定》规定：凡迟到30分钟以上者，视为当日无故缺席，扣发当日基本工资；连续 ...

。被告的《办公室主任岗位职责》第3条内容为“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。原告的月平均实发工资约6000元。 2011年7 即6000元。 被告的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作 ...