年休假因超过了仲裁一年时效，故本院不予支持。至于2010年的年休假，被告认为原告不参与考勤，工某与休息由其自由安排，故不同意支付。本院认为，原告虽系被告 （8,000元÷21.75天×5天×2倍）。 据此，依照《职工某薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告某针织品公司于本判决生效之日 ...

等法律、法规，本人现书面告知公司，立即办理工伤、支付因工休息报酬，否则本人将依法保护自己的合法权益”。2008年8月8日，旺妮公司又邮寄书面通知 工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计发基数为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。上诉人宋某与被上诉人旺 ...

至2009年5月工资6,400元及100%赔偿金6,400元，并按1,600元/月的标准支付至仲裁裁决之日，支付一次性伤残补助金20,330元，2008年2月至 不应再予以处理。根据本市《关于加强职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，原告因伤病需休息，被告应支付原告2009年5月24 ...

、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动 后清理账目； 2、1997年6月，詹某某作为三十八分公司经理继续要求公司对职工、本人代垫款项解决； 3、1998年8月，詹某某要求公司对其在十八 ...

》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、 服装费640元，双方为此发生争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，上诉人未提供 ...

芦某某原系万向公司职工，其在万向公司工作期间，万向公司已向其支付劳动报酬，芦某某现要求万向公司向其支付病假工资、法定休假工资、法定休息日工资、 工资、停工休息工资及经济补偿金和赔偿金，没有事实依据。而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，劳动关系 ...

作出（2005）X号文件，即关于苗某某等八名工伤职工工伤待遇支付问题的规定，决定将这部分人员的各项工伤待遇由济源煤业公司支付，苗某某不服，又向 肺，并颁发职业病诊断证，鉴于客观情况，未能进行工伤认定，1998年底苗某某因病休假，2001年7月25日，河南省职业病诊断鉴定委员会再次鉴定为Ⅱ期尘肺，虽苗 ...

，应当按照终局裁决处理。”又根据《广西壮族自治区X区职工最低工资标准的通知》的规定，2010年9月起，贵港市的最低工资为710元。而裁决书裁决被告向原告支付4759 时间八小时，上四天班休息二天，每月休息六天以上，因此原告的工作时间及休息时间并没有违反《劳动法》第三十八条的规定。工作也较轻松，白天登记 ...

不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 的解释（三）》 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项 ...

全面接管广东中成化工有限公司。2010年3月25日，被告湖南智成化工有限公司职工代表大会通过《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X 案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 ...